2026년 중소기업 연구인력지원사업 공고

사업 배경 및 목적

중소벤처기업부는 2026년 중소기업 연구인력지원사업 시행계획을 공고하며, 이를 통해 중소기업의 신성장동력 창출과 기술혁신 역량 강화를 목표로 합니다. 본 사업은 연구인력의 양성, 채용 및 파견을 다각적으로 지원하여 기업의 기술 경쟁력 제고와 청년 및 중장년층의 일자리 창출에 기여하고자 합니다.

지원 대상 및 요건

• 공통 지원 대상 기업: 「중소기업기본법」 제2조에 따른 중소기업으로, 「기업부설연구소등의 연구개발 지원에 관한 법률」 제7조제1항에 따라 기업부설연구소 또는 연구개발전담부서를 보유하고 있어야 합니다.
• 세부 사업별 지원 대상 및 연구인력 요건:
  • 신진 연구인력 채용지원:
    • 지원 기업: 상기 공통 요건을 충족하는 중소기업.
    • 연구인력: 전문학사, 학사, 석사, 박사 학위 취득 만 39세 이하 청년인력.
      • 학‧석‧박사 학위 취득일로부터 5년을 경과하지 않은 자.
      • 전문학사 학위 소지자는 2년(3년제는 1년) 이상의 연구경력이 확인되고, 학위 취득일로부터 7년이 경과하지 않은 자.
      • 외국인의 경우 국내 석사학위 이상 학력 보유 및 연구인력 업무에 적합한 체류자격 보유자.
      • 채용(예정) 연구인력은 정규직만 가능합니다.
  • 고경력 연구인력 채용지원:
    • 지원 기업: 상기 공통 요건을 충족하는 중소기업.
    • 연구인력: 전문학사 16년, 학사 14년, 석사 10년, 박사 5년 이상의 연구경력(기업, 공공연구기관, 대학 등)을 보유한 자.
      • 외국인의 경우 국내 석사학위 이상 학력 보유 및 연구인력 업무에 적합한 체류자격 보유자.
      • 채용(예정) 연구인력은 정규직만 가능합니다.
  • 공공연구기관 연구인력 파견지원:
    • 지원 기업: 상기 공통 요건을 충족하며, 기술혁신형 중소기업, 경영혁신형 중소기업, 벤처기업 중 하나에 해당하는 기업.
    • 연구인력: 석·박사 학위 또는 동등 자격을 보유한 공공연구기관 소속 연구원.
  • 연구인력 현장맞춤형 양성지원:
    • 지원 기업: 상기 공통 요건을 충족하는 중소기업.
    • 연구인력: 대한민국 국적 소지자 중 학위취득(예정)자(4학년 2학기 이상) 및 구직자, 전문학사 취득 후 2년 이상의 연구경력 보유자.
      • 외국인의 경우 국내 대학에서 석사 이상의 학위를 취득한 자에 한합니다.
• 신청 제한 및 지원 제외 사항 (공통):
  • 신청 기업의 대표자, 대표자의 배우자 및 직계존비속은 지원 인력으로 신청할 수 없습니다.
  • 기 지원 받은 인력 (단, 지원 당시 학위보다 상향된 학위 취득 후 타 기업으로 채용된 경우 1회에 한하여 추가 신청 가능).
  • 신청기업에서 퇴사 후 1년 이내에 동일기업으로 재입사한 자.
  • 협약 시작일(’26.6.1.) 기준, 타 정부 사업의 인건비(현금) 지원을 받고 있거나 받을 예정인 자.
  • 신청 마감일 기준, 현재 군 복무 중이거나 군 복무 예정인 자 (전문연구요원, 산업기능요원 포함).
  • 사업 공고일 기준 대한민국 국민이 아닌 자 (단, 국내 대학에서 석사 이상 학위를 취득한 외국인은 신청 가능).
  • 평가 점수 총점이 60점 미만인 경우 지원에서 제외됩니다.
  • 그 외, 기술료 미납, 의무사항 불이행, 참여 제한, 채무불이행 및 부실위험 (기업의 부도, 휴폐업, 체납, 채무불이행자 등재, 파산·회생절차 신청 등), 부채비율 1,000% 이상 및 자본전액잠식 (단, 창업 3년 미만 기업 등 예외), 재무제표 미제출, 보조금법 위반 등의 결격사유에 해당하는 경우 지원이 제외될 수 있습니다.

지원 내용 및 규모

• 전체 지원 규모: 신규 775개 과제 내외. (제조AI 중소기업은 신진·고경력 연구인력 채용에 각각 1명씩, 최대 2명 지원 가능)
• 세부 사업별 지원 내용:
  • 신진 연구인력 채용지원:
    • 지원 규모: 260개 과제 내외 (일반 210개, 레전드 50+ 50개).
    • 지원 내용: 기업별 1명, 최대 3년간 기준 연봉의 50% 이내 지원.
      • 기본 지원금: 기준연봉의 40% 지원.
      • 장기근속 노력기업 추가지원: 내일채움공제 가입 또는 계약학과 학위과정 지원 시 50%(+10%p) 지원.
  • 고경력 연구인력 채용지원:
    • 지원 규모: 85개 과제 내외 (일반 75개, 레전드 50+ 10개).
    • 지원 내용: 기업별 1명, 최대 3년간 연봉의 50% 지원.
  • 공공연구기관 연구인력 파견지원:
    • 지원 규모: 30개 과제 내외.
    • 지원 내용: 기업별 1명, 최대 3년 이내 파견인력 연봉의 50% 지원.
    • 추가 연장 지원: 파견인력을 기업 소속 정규직으로 채용 시 연봉의 60% 지원(정부) 및 해당 인력에게 별도 인센티브 지급(정부 10%, 기업 5%).
  • 연구인력 현장맞춤형 양성지원:
    • 지원 규모: 총 400여개사.
    • 지원 내용: 중소기업 현장맞춤형 연구인력 양성을 위한 단계별 프로그램(Level 1~3) 지원.
• 공통 사항: 본 사업은 정부 기술료 납부 미적용 사업이며, 중소기업기술개발지원사업 관리지침 내 동시수행 과제 수 제한 및 R&D 졸업제를 적용하지 않습니다. 다만, 중소기업이 신진‧고경력 연구인력 채용지원사업을 수행할 수 있는 지원과제 수는 기업당 최대 2개로 한정됩니다.

신청 방법 및 제출 서류

• 신청 방법: 중소기업 기술개발사업 종합관리시스템(www.smtech.go.kr)을 통해 온라인으로 신청 및 접수합니다.
• 신청 및 접수 기간:
  • 신진 연구인력 채용지원: 2026. 2. 4(월) ∼ 2026. 3. 6(금) 18:00까지.
  • 고경력 연구인력 채용지원: 2026. 2. 4(수) ∼ 2026. 3. 6(금) 18:00까지.
  • 공공연구기관 연구인력 파견지원: 2026. 2. 4(수) ∼ 2026. 12. 31(화)까지 상시 접수. (파견연구인력과 매칭 후 신청 필수).
  • 연구인력 현장맞춤형 양성지원: 2026. 3월 ~ 5월 (각 연구인력혁신센터별 기간 상이하므로 해당 센터에 유선 및 이메일로 문의).
• 접수 유의사항: 접수 마감 시간(18:00) 이후에는 추가 접수 및 수정이 절대 불가하므로, 마감일 1~2일 전까지 신청하는 것을 권장합니다.
• 제출 서류: 사업별로 상이하며, 필수 제출 서류 중 기준에 부합하지 않거나 미비한 경우 선정 평가 진행 여부와 관계없이 지원에서 제외 처리됩니다. 자세한 서류 목록은 각 사업별 공고문 내 [아. 신청서류] 또는 [사. 신청서류]를 반드시 확인해야 합니다.

선정 절차 및 일정

• 신진/고경력 연구인력 채용지원: ① 신청·접수 → ② 평가(서면평가) → ③ 협약 → ④ 연구개발비 지급.
• 공공연구기관 연구인력 파견지원: ① 신청·접수(파견연구인력 매칭 필수) → ② 평가(서면평가 및 현장평가) → ③ 기업통보 → ④ 파견지원.
  • 현장평가는 신청서류와 실제 기업 현장을 비교하여 9개 평가항목 중 7개 이상 적격 시 통과하며, 필수항목(연구개발인력, 연구장비·시설, 보유기술, 신청품목 관련 기술·권리) 중 1개라도 부적격일 경우 선정 대상에서 제외됩니다.
• 연구인력 현장맞춤형 양성지원: ① 인력 매칭 → ② 인턴 채용 신청·접수 → ③ 인턴 이수 지원 → ④ R&D 프로젝트 신청·접수 → ⑤ R&D 프로젝트 수행 지원.
• 평가 방법 (신진/고경력/파견): 기술분야별 산·학·연 전문가로 선정평가위원회를 구성하여 제출된 연구개발계획서를 기반으로 서면평가를 실시합니다.
  • 주요 평가 항목: 신청기업의 R&D 수행역량(25점), 연구개발과제 수행계획의 적정성(30점), 연구인력의 R&D 수행역량(25점), 지원의 효과성(20점).
• 일정: 상기 일정은 변동될 수 있으며, 협약 시작일은 ’26.6.1.로 예정되어 있습니다.

문의처

• 온라인 시스템 관련: 중소기업 기술개발사업 종합관리시스템 (www.smtech.go.kr)
• 사업 전반: 각 사업별 전담기관 또는 연구인력혁신센터에 문의해야 합니다. 공고문 내에는 구체적인 연락처 정보가 명시되어 있지 않으므로, 온라인 시스템 또는 관련 안내 자료를 통해 확인이 필요합니다.