2026년 일터혁신 상생컨설팅 지원사업 모집 공고

사업 배경 및 목적

일터혁신 상생컨설팅 지원사업은 기업의 일하는 방식을 개선하고 합리적인 인사 시스템을 구축하여, 노동자의 근로 여건 개선 및 기업 생산성 향상을 도모하는 현장 혁신 활동을 지원하기 위해 마련되었습니다. 노사가 함께 참여하는 혁신 활동을 통해 근로 생활의 질을 높이는 것을 목표로 합니다.

지원 대상 및 요건

• 기본 요건: 일터혁신에 대한 필요성과 의지가 있는 근로자 수 20인 이상 사업장이 신청할 수 있습니다.
• 지원 제외 요건: 다음의 사업장은 지원 대상에서 제외됩니다.
  • 근로자 수 20인 미만 사업장
  • 체불사업주 명단 공개 기업
  • 중대 산업재해 발생 사실 공표 기업
  • 산업재해 발생 건수 등 공표 기업
• 업력 제한: 본 사업은 업력 제한을 두지 않습니다.

지원 내용 및 규모

본 사업은 기업에 최적화된 일터혁신 상생컨설팅을 제공하며, 전문 컨설턴트가 직접 기업에 방문하여 현황 진단 및 분석, 개선 과제 도출 및 제도 설계, 이행 지원 등 자율적 혁신 활동을 촉진합니다.

• 비용: 기본적으로 무료이나, 기업 요건에 따라 일부 자부담이 발생할 수 있습니다.
  • 자부담 30%: 근로자 수 1,000인 이상 기업, 공공기관, 지방공기업, 지방출자출연기관
  • 자부담 20%: 근로자 수 300인 이상 기업
  • 자부담 10%:
    • 근로자 수 100인 이상 기업 중 2회 이상 참여 기업
    • 근로자 수 100인 미만 기업 중 3회 이상 참여 기업
  • 참여 횟수는 2024년 이후 '일터혁신 컨설팅' 및 'NCS기업활용컨설팅' 참여 실적으로 산정되며, 2024년 '일터혁신 컨설팅'(진단), 'NCS기업활용컨설팅' 기본형, 2025년 '일터혁신 상생컨설팅'(진단, 자문형)은 횟수 산정에서 제외됩니다.
• 활동비 지원: 근로자 참여를 촉진하기 위해 100인 미만 기업 중 전문·심화 컨설팅 참여 기업에 최대 120만원 한도 내에서 활동비를 지원합니다. 단, 자문컨설팅 참여 기업, 공공기관, 지방공기업, 지방출자출연기관은 활동비 지원 대상에서 제외됩니다.

컨설팅 유형 및 내용

컨설팅은 진단과 컨설팅 단계로 구분되며, 기업의 상황에 맞춰 선택할 수 있습니다.

• 진단 (기업 현황 진단 및 개선 과제 도출)
  • 기초진단 (2주): 노동관계법 준수 및 인사 시스템 수준 진단 체크리스트 활용
  • 심층진단 (4주): 기초진단 내용에 추가하여 근로자 인식조사(EOS) 실시
• 컨설팅 (문제 해결 및 제도 개선)
  • 자문 컨설팅 (4주, 진단 2주 포함): 기업의 인사·노무·조직 운영 문제 해결을 위한 방향 제시, 추진 전략 및 향후 컨설팅 연계 방향 제시.
  • 전문 컨설팅 (5~15주): 법 위반 사항 진단, 관계 법령에 부합하는 제도 개선안 마련, 노사 참여 기반 개선 과정 및 제도 이행 실행 지원.
  • 심화 컨설팅 (10~20주): 합리적이고 공정한 인사 시스템 신설 및 고도화, 인사 제도 간 연계 및 통합 체계 구축, 노사 참여 기반 제도 정착 및 안정화 지원.

지원 분야 및 개선 과제

총 10개 지원 분야와 21개 개선 과제를 대상으로 하며, 기업당 2개 개선 과제 이내로 지원합니다 (특화 과제 추진 시 3개까지 지원 가능). '차별개선·원하청 상생' 분야는 별도 신청이 필요합니다.

• 주요 지원 분야:
  • 근로시간 (근로시간 관리방안, 근무체계 개편, 주4.5일제 도입 등)
  • 임금체계 (임금관리체계 개선, 포괄임금제 개선, 임금체계 재설계 등)
  • 근로자 참여 및 협력 (노사협의회 활성화, 노사 파트너십 증진, 참여적 혁신 활동 등)
  • 직장문화 (일가정양립 프로그램, 근로자 보호 체계 구축 등)
  • 직무역량 (학습체계 기준 수립 및 설계 등)
  • 직무체계 (직무조사 및 분석, 직무 재설계 및 업무 기능 개선 등)
  • 평가체계 (평가체계 설계 및 조직관리 등)
  • 차별개선·원하청 상생 (차별 없는 일터 조성, 사내 하도급 근로자 보호 및 불법 파견 해소 등)
  • 공정채용 (채용 제도 진단 및 개선, 설계 및 운영 지원 등)
  • 장년친화 (장년친화 인사 제도 등)

신청 방법 및 제출 서류

• 신청 기간: 2026년 3월 3일(화)부터 연중 상시 접수합니다.
• 신청 방식:
  • 일터혁신 플랫폼(www.kwpi.or.kr)에 기업회원으로 회원가입 (사업장 인증서 필수).
  • 로그인 후 플랫폼 메인의 '[상생플랫폼 지원]' 메뉴를 통해 신청합니다.
  • 온라인 신청서 작성 시, 20개 수행기관 중 희망하는 곳을 택하거나 '미지정'을 선택하여 총괄 기관에서 배정받을 수 있습니다.
• 신청 절차: 자가진단 → 정보활용동의 → 컨설팅 신청서 작성 → 필수 제출 서류 업로드.
• 필수 제출 서류:
  • 사업자등록증
  • 근로자 규모 입증 서류 (예: 고용보험 가입자 명부, 건강보험 적용 통보서 등)
  • 조직도
  • 노사참여확약서 (첨부파일 양식 다운로드 후 사전 준비)
• 서류 제출 시 유의사항: 파일 형식은 JPG, JPEG, PNG, PDF만 가능하며 ZIP 파일은 불가합니다. 모든 제출 서류는 신청일 기준 한 달 이내 발급분이어야 합니다. 누락되거나 부적합한 서류 발견 시 지원이 불가할 수 있습니다.

선정 절차 및 일정

• 신청 이후 절차:
  • 신청 완료 후 수행기관의 유선 점검 및 컨설턴트 방문을 통한 진단이 2주간 실시됩니다.
  • 진단을 통해 개선 과제를 결정한 후, 유형별(자문·전문·심화) 컨설팅이 진행됩니다.
• 심화 컨설팅 별도 심사: 심화 컨설팅의 경우 별도의 심사를 거쳐 일터혁신 플랫폼(www.kwpi.or.kr)을 통해 선정 사업장 명단이 공지됩니다. 자문 및 전문 컨설팅은 별도 심사 없이 즉시 착수됩니다.

문의처

• 문의 부서: 노사발전재단 일터혁신총괄팀
• 대표 전화: 02-6021-1176
• 온라인 문의: 일터혁신 상생플랫폼 내 '소통게시판 – FAQ'를 참고하시기 바랍니다.