중소기업 근로자라면 필독! 2026년부터 유연근무하면 매월 10만원씩 지원받습니다

안녕하세요. 180만 복지 사각지대를 해소하는 모두의 복지입니다.

2026년 새해부터 중소기업에 재직 중인 근로자분들의 워라밸을 응원하는 반가운 소식이 있습니다. 바로 유연근무제를 활용하면 매월 10만 원의 교통비와 통신비를 지원받을 수 있는 '유연근무 근로자 지원' 정책이 시행됩니다. 자세한 내용을 알기 쉽게 정리해 드립니다.

2026년 신설! 유연근무 근로자 지원 제도란?

정부가 중소기업의 유연근무 제도 도입을 활성화하고, 근로자들의 삶의 질을 높이기 위해 마련한 새로운 지원금 정책입니다. 출퇴근 시간 혼잡을 줄여 사회적 비용을 절감하고, 근로자 개인은 자기 계발이나 가족과 함께하는 시간을 더 많이 확보할 수 있도록 돕는 것이 목표입니다.

• 시행 시기: 2026년 1월 1일부터
• 주요 내용: 유연근무제 이용 근로자에게 월 10만 원 교통·통신비 바우처 지원
• 주관 부처: 보건복지부

누가, 어떤 조건으로 지원받을 수 있나요?

이번 지원금은 특정 조건을 만족하는 중소기업 근로자라면 누구나 신청할 수 있습니다.

• 지원 대상:

  • 고용보험에 가입된 중소기업에 재직 중인 근로자
  • 소속된 회사에서 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무 등 유연근무 제도를 공식적으로 운영하고 있어야 합니다.

• 지원 조건:

  • 신청일 기준으로 회사의 유연근무 제도를 실제로 활용하고 있어야 합니다.
  • 별도의 소득이나 자산 기준은 현재 발표되지 않았으나, 향후 세부 지침에 따라 추가될 수 있습니다.

지원 내용과 사용처는 어떻게 되나요?

지원금은 현금이 아닌, 지정된 곳에서만 사용할 수 있는 바우처 형태로 지급됩니다.

• 지원 금액: 매월 10만 원 (연간 최대 120만 원)
• 지원 형태: 교통 및 통신비 결제에 사용할 수 있는 전용 바우처 또는 포인트
• 주요 사용처:
  • 교통비: 대중교통(버스, 지하철), 택시 요금, 주유비, 고속도로 통행료 등
  • 통신비: 본인 명의의 휴대폰 요금, 인터넷 요금 등

신청 방법과 필요 서류를 안내합니다

신청은 2026년 1월부터 시작될 예정이며, 온라인으로 간편하게 신청할 수 있도록 시스템이 구축될 예정입니다.

• 신청 기간: 2026년 1월부터 (상시 신청 가능 예정)
• 신청 방법:
  • 온라인: 고용보험 홈페이지 또는 정부24 등 관련 사이트를 통해 온라인 신청
  • 오프라인: 관할 고용복지플러스센터 방문 신청 (추후 공지 예정)
• 필요 서류 (예상):
  1. 지원 신청서 (온라인 작성)
  2. 재직증명서 (소속 기업이 중소기업임을 증명)
  3. 유연근무제 활용 확인서 (회사 직인 날인)
  4. 전월 근태기록 등 유연근무 활용을 증빙할 수 있는 서류

새롭게 시작되는 유연근무 근로자 지원 제도를 통해 일과 삶의 균형을 찾고, 가계 부담도 조금이나마 덜 수 있기를 바랍니다. 자격 요건을 꼼꼼히 확인하시고 미리 준비하셔서 혜택을 놓치지 마세요.