중증장애인 근로지원인 서비스

[신청 방법] 1. **상담 및 신청:** 가까운 한국장애인고용공단 지역본부 및 지사에 방문하거나 전화로 상담 후, '근로지원인 서비스 신청서'를 작성하여 제출합니다. 2. **직무수행평가:** 공단 직원이 신청인의 장애 유형 및 정도, 직무 내용을 파악하고, 직장에서 실제로 필요한 근로지원 서비스의 종류와 시간을 평가합니다. 필요시 현장 방문을 통한 직무평가도 이루어집니다. 3. **서비스 지원 결정:** 평가 결과를 토대로 근로지원 서비스의 지원 여부 및 지원 시간이 결정되고, 이에 대한 '서비스 지원 결정 통보'가 이루어집니다. 4. **근로지원인 매칭 및 교육:** 결정된 지원 계획에 따라 적합한 근로지원인을 선정하고(자율 선정 또는 공단 알선), 근로지원인에게 직무 내용 및 지원 방법에 대한 교육을 실시합니다. 5. **서비스 개시:** 근로지원인이 배치되어 장애인 근로자의 직무수행을 지원합니다. 6. **서비스 관리:** 서비스 제공 기간 동안 주기적인 모니터링을 통해 서비스의 적정성을 확인하고, 필요시 지원 내용을 조정합니다. [준비 서류] - 근로지원인 서비스 신청서 (공단 양식) - 장애인등록증 또는 복지카드 사본 (심한 장애인 확인용) - 재직증명서 또는 근로계약서 사본 (고용 형태 및 근로 시간 확인용) - 직무내용 확인서 (사업주가 작성하며, 직무 내용 및 근로지원인의 필요 업무 명시) - 건강보험자격득실확인서 (근로자로서의 자격 확인용) - 기타 공단에서 요청하는 서류 (예: 진단서, 소견서 등) [유의사항] - **서비스의 목적:** 근로지원인 서비스는 장애인 근로자의 '직무수행 보조'에 목적이 있음을 명확히 이해해야 합니다. 개인적인 용무나 근로자의 주된 직무를 대신하는 것은 불가합니다. - **정확한 정보 제공:** 신청 시 자신의 장애 특성과 직무에서 겪는 어려움을 구체적이고 정확하게 설명해야 적절한 지원 시간과 서비스 내용을 받을 수 있습니다. - **협력의 중요성:** 근로지원인, 장애인 근로자, 그리고 사업주 간의 원활한 소통과 협력이 서비스의 효과를 극대화하는 데 중요합니다. - **변동 사항 신고:** 근로계약 내용, 직무 내용, 장애 상태 등에 변동이 생기면 즉시 한국장애인고용공단에 신고해야 합니다. 미신고 시 지원이 중단되거나 환수될 수 있습니다. - **근로지원인과의 관계:** 근로지원인은 서비스 제공 기관에 소속된 인력으로, 장애인 근로자가 직접 고용하는 인력이 아닙니다. 서비스 계획에 따라 업무 지시를 하되, 사적인 심부름이나 서비스 범위를 벗어난 요구는 삼가야 합니다. [문의처] - 한국장애인고용공단 대표전화: 1588-1519 - 한국장애인고용공단 지역본부 및 지사 (각 지역별 연락처는 공단 홈페이지에서 확인 가능합니다.) - 한국장애인고용공단 홈페이지: www.kead.or.kr (온라인 정보 및 자주 묻는 질문(FAQ) 확인 가능)