[서울] 2026년 여유컨설팅 참여사업장 모집 공고(여성고용유지)

사업 배경 및 목적

이 사업은 근로자의 고용 유지와 경력 단절 예방을 위한 사업장 지원 프로그램인 '2026 여유컨설팅'입니다. '여유'는 '여성 고용 유지'의 줄임말로, 여성근로자의 직업 지속성과 고용 안정을 목표로 합니다. 특히, 여성근로자 비율이 높은 사업장의 인사노무 및 인적자원 관리 방안에 대한 전문적인 컨설팅을 지원하여, 직장 문화를 개선하고 근로자의 근로 지속 및 고용 유지를 도모하는 데 그 목적이 있습니다.

지원 대상 및 요건

• 상시근로자 10인 이상인 사업장
• 위 사업장 내 여성근로자 비율이 40% 이상인 사업장
• 위 두 가지 조건을 동시에 충족하는 사업장만이 신청할 수 있습니다.
• 사업자등록증 상 업력에 대한 명시적인 제한은 없습니다.

지원 내용 및 규모

본 컨설팅은 약 3개월간 한국표준협회 소속 전문 컨설턴트가 사업장을 직접 방문하여 맞춤형 솔루션을 제공합니다. 총 6가지 컨설팅 분야 중 사업장의 필요에 따라 한 가지를 선택하여 지원받을 수 있습니다. 올해 총 9개사를 선정하여 컨설팅을 지원할 계획입니다.

• 컨설팅 부문 (택 1)
  • 인사노무 규정개선: 근로계약서, 취업규칙 등 각종 계약서 및 규정 정비, 근로시간/휴게/휴일/연차유급휴가 등 법률 문제, 계약직/시간제/파견제 등 고용형태에 따른 법률 문제, 징계 및 해고 관련 법률 문제, 개별적 근로관계 관련 법률 문제, 최저임금/통상임금/평균임금 등 임금 관련 법률 문제 해결을 통해 기반이 튼튼한 일터 조성을 지원합니다.
  • 조직문화 개선: 조직문화 진단을 통한 개선 및 정착 방안 수립, 근로자의 소속감·자긍심 증진 위한 조직문화 구축, 고용차별 및 여성 인력 활용 방안 마련, 모성보호제도(임신, 출산, 육아 관련) 수준 진단 및 도입 지원을 통해 남녀 모두 일하기 좋은 일터 조성을 목표로 합니다.
  • 장시간근로 개선: 조직의 업무 수행에 적합한 근무 체계 개편(유연근무제 등), 근로시간 관리 시스템 구축, 근로시간 단축에 따른 생산성 향상 및 신규 고용 창출 방안 마련을 통해 업무 효율화와 워라밸 향상, 고용 유지 도모를 지원합니다.
  • 여성근로자 경력개발: 여성근로자에 특화된 CDP(Career Development Program) 관리, 생애 관리 자가 진단, 생애 주기 경력 계획 설계 가이드, 여성 네트워크 구축 및 관리를 통해 여성의 생애 및 여성근로자 맞춤형 경력 설계를 통한 고용 유지를 지원합니다.
  • 평가체계 개선: 채용·평가·승진 등을 위한 공정하고 합리적인 평가 체계 구축, 성과 관리에 기반한 합리적 성과 평가 설계, 우수 인력 확보를 위한 인력 수준 진단 및 전략 수립, 솔루션 제공, 평가 프로세스 운영 체계 수립 및 개선을 통해 내부적 공정성 확보 및 성과 중심의 조직 문화 확산을 도모합니다.
  • 임금체계 개선: 직무·직능·역할급·인센티브 제도 설계, 최저임금/통상임금/포괄임금제 개선 등 노동 정책 이슈 해소 및 적법성 확보 지원, 임금 구성 항목의 간소화 및 관련 규정 정비를 통해 직무·능력·성과 중심의 임금 체계를 개선하고 법적 리스크에 대응하여 핵심 인력 유지 및 확보를 지원합니다.

사업장 이행사항

선정된 사업장은 다음 사항에 적극적으로 협조해야 합니다.

• 컨설팅 운영기관(종로센터 담당자)과 컨설팅 수행기관(한국표준협회 컨설턴트)과의 원활한 협조
• 컨설팅 종료 후 만족도 조사 설문 응답
• 종로센터와 업무협약 체결 (프로그램 진행 및 향후 네트워크, 협조 목적이며 강제 이행 조항은 없음)
• 사업장 담당자(또는 인사 책임자, 조직장, 대표 등)의 참여 소감 제공 (구두 또는 기술)
• 2026년 4분기 예정된 컨설팅 참여 사업장 간담회 참석
• 기타 사후에 발생할 수 있는 필요사항에 대한 협조

신청 방법 및 제출 서류

• 접수 방식: 이메일 접수
• 제출 주소: jongno@seoulwomanup.or.kr
• 제출 방법: 모든 구비 서류를 한 개의 폴더에 담아 zip 파일로 압축하여 송부해야 합니다.
• 필수 제출 서류:
  • 여유컨설팅 참여신청서 (별도 양식)
  • 개인정보 수집·이용·제공 동의서 (별도 양식)
  • 사업자등록증
  • 사업장 4대보험 완납증명서
  • 4대 사회보험 사업장 가입자 명부 (상시 근로자 수 10인 이상, 여성 40% 이상 확인용)
• 센터는 사업장에서 수령한 자료를 본 프로그램 이외의 목적으로 절대 유출하지 않습니다.

선정 절차 및 일정

• 접수기간: 2026년 2월 19일 (목)부터 예산 소진 시까지 (2026년 상반기 내 마감 예상)
• 선정 절차:
  • ① 모집: 참여 희망 기업의 신청서 접수
  • ② 서류평가: 제출 서류를 기반으로 적합성 판단
  • ③ 선정 발표: 모집 마감일 후 1개월 이내 개별 연락을 통해 통지
• 선정 후 추진 절차:
  • ① 협약: 사업장과 종로센터 간 업무 협약 체결
  • ② 킥오프 미팅 (대면): 사업장, 종로센터, 한국표준협회 컨설턴트 모두 참석하여 진행 (①과 ②는 통상 동시 진행)
  • ③ 여유컨설팅: 3개월간 사업장 컨설팅 추진
  • ④ 컨설팅 종료: 사업장 만족도 조사 응답, 종로센터에서 사업장에 컨설팅 결과 보고서 전달
  • ⑤ 간담회: 2026년 4분기에 컨설팅 참여 사업장 대상 간담회 (온라인) 진행 예정
  • ⑥ 사후 관리: 컨설팅 사후 관리 (A/S)
  • (⑤와 ⑥의 순서는 바뀔 수 있음)

문의처

• 담당 부서: 종로여성인력개발센터·여성새로일하기센터
• 담당자: 정주리
• 전화번호: 070-4048-5584