"금요일 점심 먹고 퇴근?" 사장님께 이 지원금 알려드리고 당당하게 쉬세요! 🏖️

직장인들의 평생 소원, 주 4일제. 솔직히 대기업이나 IT 회사 이야기라고만 생각하셨죠? 중소기업 다니는 우리는 "그림의 떡"이라며 넘기기 쉬운데, 이거 의외로 우리 회사에서도 실현 가능할 수 있어요. 바로 정부가 작정하고 밀어주는 '워라밸 일자리 장려금(실근로시간 단축)' 제도 덕분이에요.

보통 사장님들이 주 4.5일제를 꺼리는 가장 큰 이유가 뭘까요? 당연히 "일하는 시간 줄어드는데 월급을 그대로 줘야 해?" 하는 인건비 부담 때문이죠. 그런데 정부 정책의 핵심은 이거예요. "시간 줄여도 직원 월급 깎지 마세요. 대신 줄어든 시간만큼 우리가 회사에 돈을 보태드릴게요."

이 제도가 꽤 파격적이에요.
중소·중견기업에서 근로시간을 단축해서 주 4.5일제(예: 금요일 오후 휴무)를 도입하고, 직원의 월급을 깎지 않으면 근로자 1인당 월 최대 50만 원을 회사에 지원해 줘요. (단축 장려금 30만 원 + 임금 감소액 보전금 20만 원).

실제로 현장에서 보면, 이 지원금을 몰라서 못 쓰는 사장님들이 더 많아요. 막상 제도를 알게 되면 사장님 입장에선 정부 돈으로 생색내면서 "우리 회사는 복지 좋다"고 직원들 기 살려줄 수 있고, 직원 입장에선 내 소중한 월급은 지키면서 주말이 반나절 더 길어지니까 서로 웃을 수 있는 구조거든요.

그러니까 "에이, 우리 꼰대 사장님이 해주겠어?" 하고 미리 포기하지 마세요. 회사가 돈을 내는 게 아니라 나라에서 지원금을 받아오는 거니까, 인사팀이나 사장님 책상 위에 슬쩍 "이런 지원금이 있대요~" 하고 정보 흘려보는 센스가 필요할 때입니다.

그래서 한 줄로 정리하면 요렇습니다.
주 4.5일제 해도 내 월급은 안 깎인다. 나라에서 사장님한테 돈(장려금) 줘서 메꿔주니까, 겁먹지 말고 넌지시 제안해 보자!

🤖 위 의견은 웹 검색을 거쳐 AI에 의해 작성되었습니다.