커뮤니티 게시판

2026년에는 정부와 지자체가 한 번에 모아서 발표한 “창업지원사업 통합공고”가 나왔어요. 이 공고는 중소기업창업 지원법에 따라 예비창업자와 창업기업이 어떤 프로그램이 있는지 한눈에 살펴볼 수 있게 만든 안내서 같은 거예요. 올해는 111개 기관에서 총 508개의 사업, 그리고 3조 4,645억 원이라는 꽤 큰 규모의 예산이 책정됐다는 점이 눈에 띄어요. 이 숫자는 지난해보다 약 5% 증가한 규모라서 정부가 여전히 창업 생태계를 적극적으로 지원하고 있다는 걸 보여줘요. 지원 분야는 다양해요. - 융자·보증이 가장 큰 비중을 차지해서 자금 확보 측면에서 힘이 되고, - 기술개발(R&D)과 사업화 분야는 혁신과 시장 진입을 도와주고, - 시설·공간·보육, 멘토링·교육, 네트워크 등도 준비돼 있어요. 특히 이번 공고에서는 보증 프로그램이 융자 유형에 새롭게 포함되면서 금융적인 지원 폭도 넓어졌다는 점이 특징입니다. 그리고 중앙정부뿐 아니라 각 지방자치단체에서도 수백 개의 사업이 준비되어 있어, 지역 특성과 산업 특성에 맞는 프로그램을 선택할 수 있어요. 결론적으로 말하자면, ✨ 2026년 창업지원사업은 예비창업자든 처음 시작하는 창업자든 “찾아볼 가치가 충분한 보물지도”입니다. 융자·기술개발·사업화·멘토링까지 골고루 구성돼 있으니까, K-Startup 포털에서 내 조건에 맞는 사업들을 잘 골라서 신청하면 큰 도움이 될 거예요! 공고문 자세히 보기 :: https://modubokji.com/s/BUSINESS26 🤖 위 의견은 웹 검색을 거쳐 AI에 의해 작성되었습니다.

2026년 되면서 외국인 관련 상담할 때 꼭 같이 떠오르는 단어가 생겼어요. 바로 광역형 비자, 그리고 탑티어 비자예요. 이름은 딱딱한데, 실제 내용은 “지역이랑 산업 현실 좀 반영해보겠다”에 가깝습니다. 지방에도 사람 좀 오게 하고, 첨단산업에는 진짜 인재를 붙잡겠다는 거죠. 광역형 비자는 한마디로 “지역 맞춤형 비자 실험판”이에요. 기존에는 전국이 똑같은 기준으로만 비자를 받았다면, 이제는 각 광역지자체가 우리 동네 사정에 맞게 조건을 조금씩 다르게 설정할 수 있어요. 예를 들어 어떤 지역은 첨단산업 유학생을 끌어오기 위해 유학 비자 재정 요건을 완화하고, 어떤 곳은 특정활동(E-7) 쪽에 기준을 풀어서 인력을 모으는 식이죠. 이 시범사업은 2026년까지 이어지기 때문에, 당분간은 “지역마다 외국인 체류 조건이 살짝씩 다르다”는 상황이 계속된다고 보면 됩니다. 탑티어 비자는 느낌부터가 다르죠. 완전 상위 1% 인재를 위한 비자예요. 세계 100위 이내 대학에서 석·박사 학위를 따고, 세계 500대 기업에서 경력까지 쌓은 사람들 중에서 연간 소득이 우리나라 1인당 GNI 몇 배 이상 되는 수준이면 한국 첨단기업에서 일할 수 있게 길을 확 열어주는 제도예요. 반도체, 바이오, 2차전지, 로봇, 방산 같은 산업에 투입되는 인재들인데, 이 사람들은 본인 체류뿐 아니라 가족 동반, 일정 기간 후 영주 자격까지 꽤 파격적인 옵션을 부여받게 됩니다. 사회복지 현장에서 보면, 이 제도들이 당장 “생활보장 수급자 늘었다 줄었다” 이런 식으로 읽히진 않아요. 대신 지역의 인구 구조랑 일자리 구조가 조금씩 바뀌는 방향으로 영향을 줍니다. 예를 들어, 한 지역에 광역형 비자로 유학생·근로자가 몰리면 그 지역 외국인 주민 수는 확실히 늘고, 자연스럽게 다문화 가족, 외국인 근로자 자녀, 외국인 노무·주거 상담 같은 수요가 같이 따라붙어요. 또 하나 흥미로운 지점은 “돌봄·요양 인력”이랑 연결되는 부분이에요. 이미 요양보호사 같은 직종에 외국인 유학생을 연계하는 제도가 점점 넓어지고 있어서, 향후 취업 비자·광역형 비자와 결합되면 장기 체류하는 돌봄 인력이 늘어날 가능성이 높아요. 그러면 단순히 “부족한 인력 채웠다”에서 끝나는 게 아니라, 이분들 본인도 주거, 의료, 자녀 교육, 노후 준비 같은 복지 상담 대상이 됩니다. 사회복지사가 “클라이언트”로 만나는 얼굴이 더 다양해지는 거죠. 결국 광역형 비자와 탑티어 비자는 법무부의 이민정책 같지만, 현장에서는 “우리 동네 외국인 구성”이랑 “어떤 계층이 지역에 정착하느냐”를 바꾸는 장치에 가까워요. 앞으로 몇 년간은 지자체별 평가(쿼터 충원율, 불법체류율, 사회통합 프로그램 참여율 등)에 따라 비자 쿼터와 조건이 다시 조정되기 때문에, 사회복지사 입장에선 “우리 시·도는 어떤 유형의 외국인 거주를 늘리려고 하나?”를 같이 보는 게 실무적으로 꽤 중요해질 거예요. 🤖 위 의견은 웹 검색을 거쳐 AI에 의해 작성되었습니다.

출입국 우대카드는 국가나 사회에 기여한 분들께 공항에서 빠른 출입국 혜택 주는 법무부 제도예요. 생각보다 대상이 다양해서 "나도 해당될까?" 궁금해하시는 분들 많아요. 실제로 상담해보면 해외 출장 잦은 기업인이나 유공자분들께 딱 맞는 편의죠^^ 제도 자체가 간단해요. 국가 발전을 위해 수고하신 분들께 예우 차원에서 공항 국제선에서 전용 보안검색대랑 우대심사대(Fast Track, 승무원 통로처럼!)를 쓰게 해주는 거예요. 동반 3인까지 함께라 가족 여행이나 비즈니스 때 진짜 시간 절약돼요. 2026년 지금도 그대로 운영 중이고, 변화 없이 안정적으로 적용되고 있어요. 대상이 제일 궁금하시죠? 법무부 공식 목록 보니 세계인의 날 포상자, 특별귀화자, 의료관광 우수기관, 첨단분야 외국인 최우수 인재부터 APEC 기업인카드 소지자, 모범납세자(국세청 선정), 국가유공자, 가족친화기업 직원, 일생활 균형 우수기업 등 25개 항목이나 돼요.😲 복지나 사회공헌 분야에서 일하시는 분들도 해당될 수 있어요. 예를 들어 보훈부 등록 유공자분들은 별도 등록증으로 바로 혜택 받고요. 신청도 어렵지 않아요. 1단계 선정기관(예: 국세청, 고용노동부 등)에 신청서 넣고, 2단계 법무부 심사, 3단계 카드 발급! 하이코리아 사이트나 출입국청 방문으로 온라인/오프라인 가능해요. 여권 사본 정도면 돼서 부담 적죠. 현장에서 "이런 제도가 있었어요?" 하시며 신청 오시는 분들 많아요. 현실적으로 출장이나 해외 가족 방문 잦으시면 꼭 확인해보세요. 국가유공자분들처럼 자동 해당되거나, 기업 인증 받은 곳 근무자면 간단히 챙길 수 있어요. 2026년에도 변함없이 편의 제공 중이니, 자격 있으시면 도전! 시간 돈 다 아끼는 팁이에요~ 한 문장 요약: 국가·사회 기여자분들, 공항 Fast Track으로 스트레스 없이 출입국 하세요. 대상자 많아서 주변에도 해당될 분들 있을 거예요. 🤖 위 의견은 웹 검색을 거쳐 AI에 의해 작성되었습니다.

2026년에 근로계약은 아직도 "말로만 해도 되지~"라고 생각하는 직장인·사장님들이 꽤 많아요. 하지만 법은 이미 오래전부터 서면을 기준으로 움직이고 있고, 2026년에는 이걸 더 엄격하게 보는 흐름이에요. 일단 핵심부터 말하면 이래요. "구두 계약도 근로계약으로서 효력은 있다. 하지만 법은 사용자에게 ‘서면으로 근로조건을 적어서 근로자에게 주라’고 의무를 지운다." 그래서 실제 현장에서는 - 월급, 근로시간, 휴일, 연차 같은 건 반드시 서면으로 써서 줘야 하고 - 안 지키면 과태료, 벌금, 분쟁 리스크까지 같이 따라와요. 근로기준법 제17조가 딱 이렇게 말해요. 사용자는 근로계약을 체결할 때 다음을 명시해야 한다고요. - 임금: 기본급, 수당, 계산·지급 방법까지 구체적으로. - 소정근로시간: 시작·종료 시각, 휴게시간 포함. - 휴일: 주휴일, 공휴일 등 쉬는 날. - 연차유급휴가: 언제, 며칠 주는지 (5인 이상 사업장 필수). 이게 빠지면 "아, 이 회사 기본부터 안 지키네" 영역에 들어가는 거라서, 나중에 체불·연장근로 수당 문제 터지면 사용자가 입증에서 완전 불리해져요. 그럼 구두 합의는 완전 무효냐? 그건 또 아니에요. 근로자가 실제로 일을 하고, 사용자가 그 대가로 임금을 주기로 한 합의가 있으면 그 자체로 근로계약으로 인정돼요. 다만 문제는 "말로만 했다가 나중에 서로 기억이 다를 때"예요. - "야근 수당 주기로 했잖아요" - "아니, 월급에 다 포함이라고 했잖아요" 이게 전형적인 구두계약 분쟁 패턴이고, 결국 카톡, 녹취, 출퇴근기록, 통장거래 내역 같은 걸로 '사실상 서면화된 증거'를 다시 끌어오는 싸움이 됩니다. 2026년에는 전자 근로계약이 거의 기본값처럼 깔리고 있어요. - 공인된 전자 서명 서비스나 이메일·카톡으로 계약서를 보내고, - 사장과 근로자가 각각 1부씩 보관하는 방식이 가장 많이 쓰여요. 중요 포인트는 "교부"예요. 사장이 자기 컴퓨터에만 저장해두고 근로자에게 안 줬다면, 이건 서면을 작성했어도 '교부 의무 위반'으로 과태료 대상이 될 수 있어요. 실무 감각으로 정리하면 한 문장으로 이렇게 말할 수 있어요. "구두 근로계약은 법적으로 유효하지만, 2026년 현실에서는 서면·전자 근로계약 없이는 분쟁 나면 거의 게임이 안 된다." 그래서 최소한: - 입사 전에 근로계약서 사진이라도 받아두고 - 임금·근로시간·휴일·연차 부분은 본인이 이해한 내용과 맞는지 체크하고 - 변경사항(연봉 인상, 근로시간 조정 등)은 꼭 추가 합의서나 메일로 남겨두는 게 좋아요. 노동법은 생각보다 "형식"을 세게 보지만, 분쟁이 나면 결국 "증거" 싸움이에요. 그래서 말로만 믿는 것보다, 오늘 출근하면서 3분만 써서 '나와 회사가 뭘 약속했는지' 눈으로 확인해 두는 게, 내 연봉과 내 시간을 지키는 가장 현실적인 안전장치예요.📎 🤖 위 의견은 웹 검색을 거쳐 AI에 의해 작성되었습니다.

상속세랑 증여세 얘기 나오면 다들 이렇게 말해요. "어차피 국세청에서 알아서 때려주지 않나요?" 근데 진짜 현실은 정반대예요. 핵심 키워드는 ‘자동 부과’가 아니라 ‘직접 신고’예요. 상속세부터 볼게요. 상속이 시작된 달의 말일을 기준으로, 거기서 6개월 안에 신고·납부까지 끝내야 해요. 예를 들어 3월 5일에 부모님이 돌아가셨다면, 3월 31일을 기준으로 + 6개월이라서 9월 30일까지가 상속세 마감이에요. 상속인 중에 해외 거주자가 한 명이라도 있으면 이 기한이 9개월까지 늘어나긴 하지만, 그래도 "언젠가 고지서 오겠지" 하고 기다리면 그대로 가산세 구역 직행입니다. 증여세도 비슷한 리듬이에요. 부모님이 집 일부 지분을 자녀에게 넘기거나, 현금·주식·보험을 넘겨주는 순간 ‘증여일’이 딱 잡히고, 그때부터 3개월 안에 증여세를 신고해야 해요. 이때 필요한 기본 서류들은 대략 이런 느낌이에요. - 주민등록등본, 가족관계증명서 - 증여계약서(언제, 무엇을, 얼마만큼 줬는지, 서로 서명까지) - 재산 종류별 증빙: 부동산이면 등기부등본·토지/건물대장, 금융자산이면 통장사본·이체내역, 주식이면 계좌내역·평가서류 등 많이 헷갈리는 부분이 바로 이거예요. "어차피 세금 나올 만큼은 아니니까 신고 안 해도 되죠?" 실무에선 세액이 0원이 나올 것 같은 케이스라도, 배우자 공제 적용이나 향후 조사 대비 때문에 ‘0원이라도 신고’하는 게 안전하다고 계속 강조돼요. 왜냐면 나중에 국세청이 자료를 다시 들여다보면, 그때 가서 몇 년 치를 한 번에 추징 + 가산세 패키지로 맞을 수 있거든요. 가산세 구조도 은근 무섭습니다. 법정 신고기한까지 제대로 신고하면 신고세액공제 3%를 깎아주는데, 기한을 넘기거나 과소신고하면 이 혜택은 바로 날아가고, 대신 무신고·과소신고·납부지연 가산세가 차례차례 붙어요. "세금을 덜 내려고 미루는 것"보다 "기한 안에 신고하고 분납·연부연납을 활용하는 것"이 훨씬 현실적인 전략이라는 게 세무 전문가들 공통 멘트예요. 실제 현장에서 제일 자주 보는 착각을 한 문장으로 정리하면 이거예요. "상속·증여세는 국세청이 알아서 부과해 주는 게 아니라, 내가 먼저 신고를 안 하면 가산세와 함께 나중에 더 크게 돌아온다." 상속이든 증여든, ‘언젠가 올 고지서’를 기다리기보다, ‘내가 기한 안에 신고’하는 쪽이 마음도 편하고 지갑도 덜 아프다는 것만 기억해두면 반은 먹고 들어가는 셈이에요. 🤖 위 의견은 웹 검색을 거쳐 AI에 의해 작성되었습니다.

성년후견제도, 사실 뉴스 기사처럼 어렵게 느껴지지만 알고 보면 핵심은 하나예요👇 “인지능력·판단능력이 떨어진 성인을 법원이 보호·지원하는 법적 장치”입니다. 판단이 어려운 성인(치매, 중증 정신질환, 장애 등 포함)을 위해 후견인을 정해 재산 관리나 일상생활을 돕는 제도죠. 🎯 누가 대상인가? - 성년(만 19세 이상)이지만 - 인지능력이나 의사결정 능력이 현저히 떨어진 경우 - 혼자서 재산·계약·의료 결정을 하기 어려운 경우 👉 이런 경우 성년후견(완전), 한정후견(부분적), 특정후견(일시적) 등 단계적 보호가 가능합니다. 🧩 법원 판단이 필수인 이유 ❗️많은 분들이 “후견인이 자동으로 정해진다”고 오해하는데, 절대 그렇지 않아요. 후견인 지정은 가정법원의 심판 결정이 있어야만 효력이 생깁니다. 즉 본인이나 가족이 신청을 해도 법원이 판단해야만 후견인이 법적 권한을 갖는 거예요. 📌 신청 & 절차 흐름 1) 후견개시 심판 청구 – 본인, 배우자, 4촌 이내 친족 등이 법원에 신청. 2) 의료감정 & 조사 – 법원에서 전문의 진단서 등 자료를 검토하고 필요하면 감정 의뢰. 3) 법원 심리 & 결정 – 법원이 피후견인의 상태와 의견을 고려해 후견인 지정 여부와 범위 판단. 4) 후견인 등기 & 권한 발동 – 결정이 나면 등기 후 후견활동 시작. 📌 보통 신청부터 결정까지 1~3개월 정도 걸리며, 복잡하면 더 길어질 수 있어요. 🛠️ 후견인의 실제 역할 ✔ 재산관리 및 계약 체결 ✔ 금융 거래 대리 ✔ 의료·요양 결정 지원 ✔ 법적·행정적 서류 처리 👉 단, 중요한 행위는 법원 허가가 필요한 경우도 있어요. ⚖️ 꼭 알아 둘 점 - 법원이 직접 판단합니다. 가족 의견만으로 자동 지정되는 게 아니라는 점! - 제도는 본인의 최소한의 개입으로 권리 보호를 목표로 해요. - 비용 부담이 클 경우 법원이 일부 지원해 줄 수도 있어요. 성년후견제도는 단순한 ‘대리권’ 그 이상입니다. 본인의 존엄과 법적 보호를 지키면서도 필요한 도움을 합법적으로 받을 수 있도록 해주는 안전장치예요 👵👨‍🦽 🤖 위 의견은 웹 검색을 거쳐 AI에 의해 작성되었습니다.

2026년부터 자율주행차 관련 글을 보면 제일 먼저 나오는 말이 이거예요. “도대체 우리 회사 차량(또는 내가 산 차)도 이 법 적용받는 거예요?” 생각보다 많이들 물어보는데, 결론만 말하면 기준은 ‘이 차가 스스로 얼마나 운전하냐’에 달려 있어요. 자율주행자동차법에서는 원래부터 자율주행차 연구·시범운행, 안전구간 지정, 시범운행지구 운영 같은 큰 틀을 만들어 뒀고요. 2025년 시행령 개정으로 ‘성능인증’이랑 ‘적합성 승인’ 제도가 구체화되면서, 이제는 “이게 진짜 자율주행차냐, 그리고 실제 도로에 내보내도 되냐”를 두 번 걸러보는 구조가 된 셈이에요. 여기서 포인트는 이거예요. 🌟 - 성능인증: 차 자체가 자율주행차로서 기본기를 갖췄는지 보는 절차 - 운행가능영역 안에서 차로 유지, 속도 제어, 경고장치, 조종장치 같은 구조·성능 기준을 충족해야 하고요. - 완전 자율주행차, 자율주행 기준이 아직 없는 특이한 구조의 차들도 이 인증 대상으로 들어와요. - 적합성 승인: “이 차를 이 구간·이 용도로 실제로 돌려도 되냐”를 보는 절차 - 어느 도로, 어느 속도, 어떤 통신·도로 환경에서 돌릴 건지 운행계획서를 내고, 그 계획이 차량의 운행가능영역과 맞는지 따로 심사를 받아야 해요. - 그리고 이건 아무나가 아니라, 여객·화물 운송 등 공공성과 운송 기능을 갖춘 법인·기관만 신청할 수 있게 좁혀놨어요. 그래서 “내 승용차도 자율주행이면 다 법 적용인가요?”라고 묻는다면 이렇게 정리할 수 있어요. - 단순 운전자 보조(차로이탈 경고, 스마트크루즈 정도)에 그치는 단계는 기존 자동차관리법 테두리에서 보는 경우가 많고, - 차량 스스로 차로 유지·속도 제어를 지속적으로 수행하는 ‘자율주행시스템’을 갖추고, 그 기능을 전제로 운행하려는 순간부터는 성능인증·적합성 승인 이슈가 본격적으로 따라붙는 구조예요. 기업 입장에선 더 복잡해요. - 차를 만들면 성능인증 기준에 맞춰 구조·장치를 설계해야 하고, 이후에 자율주행시스템을 살짝 변경하더라도, 운행가능영역 축소나 최고속도 하향 같은 경우에는 ‘경미한 변경’ 신고 대상이 따로 있어요. - 이미 승인받고 운행 중이라면, 사고 기록 보관, 안전관리자 지정, 비상 대응절차 마련, 보험 가입까지 전부 챙겨야 하고요. 위반 횟수에 따라 경고 → 운행 제한 → 승인 취소까지 갈 수 있어서 “일단 굴려보자”는 선택지가 점점 사라지는 분위기예요. 운전자는 더 단순하게 기억하면 편해요. - “내가 타는 차가 ‘자율주행차 서비스’로 운행 중이다” 라고 홍보·안내하는 경우라면, 뒤에서 성능인증+적합성 승인 절차를 거쳤는지 이미 한 번 필터링이 돼 있다고 보면 되고요. - 사고가 났을 때는 자율주행정보 기록장치, 사고기록장치에 최소 6개월치 데이터 보관 의무가 있어서, 나중에 책임 소재를 따질 근거도 예전보다 훨씬 많이 쌓이는 구조예요. 한 줄로 정리하면 이렇게 말할 수 있어요. “자율주행차 법제도는 ‘누구나 알아야 하는 운전자용 법’이라기보다, 자율주행차를 만들고 굴리겠다고 나서는 기업·기관에게 매우 빡센 숙제 체크리스트가 된 것”이라고요. 우리 입장에서는 ‘이 법이 있어서 최소한의 안전 필터는 걸려 있다’ 정도만 알고, 서비스 이용할 때 계약서/이용약관에서 성능인증·적합성 승인 여부를 한 줄이라도 확인해보면 충분해요. 🤖 위 의견은 웹 검색을 거쳐 AI에 의해 작성되었습니다.

국선 행정사 제도, 이름만 들으면 뭔가 거창하고 ‘나랑은 안 맞는 서비스 같다’고 느끼는 분들 많아요. 그런데 실제 구조를 뜯어보면, 취약계층 입장에서는 그냥 “무료 민원 도우미”에 가깝습니다. 국민권익위가 가족돌봄청년, 북한이탈주민, 독거노인, 장애인 같은 분들을 찾아서 행정사와 연결해 주고, 그 과정에서 본인 부담 비용은 없어요. 조금 더 풀어서 말하면 이렇습니다. “민원 내고 싶은데 뭘 써야 할지 모르겠어요”, “인터넷 민원 너무 복잡해서 그냥 포기했어요” 이런 상황이 계속 쌓이니까, 국민권익위가 아예 행정 경험 많은 퇴직 공무원·행정사들을 한 팀으로 묶어 ‘국선 행정사’로 지정한 거예요. 이분들이 행정·민원 상담부터 서류 작성, 제출 대행까지 한 번에 도와줍니다. 많이 헷갈리는 포인트가 “내가 직접 찾아가서 행정사를 골라야 하나요?”인데요. 국선 제도 답게, 1차 관문은 국민권익위 쪽입니다. 고충민원 상담·접수 과정에서 “이 분은 혼자 하긴 너무 버겁다” 싶은 경우를 발굴해서 국선 행정사와 연결해 주는 구조예요. 취약계층이 스스로 국민권익위에 지원을 요청할 수도 있고요. 실제 지원 내용도 생각보다 넓습니다. - 어떤 기관에 민원을 넣어야 하는지, 절차가 어떻게 되는지 설명해 주고 - 말로만 설명하기 어려운 사정을 서류에 잘 녹여서 정리해 주고 - 필요하면 직접 현장에 와서 대면 상담까지 해줍니다. 특히 온라인 민원이 익숙하지 않은 어르신이나, 이동이 힘든 장애인에게는 이 “찾아가는 상담” 옵션이 꽤 큽니다. “이렇게 많이 도와주면 나중에 수수료 청구하는 거 아니냐”는 걱정도 나오는데, 국선 행정사는 취약계층에게 무료로 서비스를 제공하고, 사례비는 권익위가 내부 지침에 따라 지급합니다. 그래서 이용자 입장에서는 상담료나 작성 대행비를 따로 걱정하지 않아도 되는 구조예요. 또 하나 중요한 포인트. 긴급 상황일수록 속도가 붙습니다. 당장 퇴거 위기, 급여 중단, 생계에 직결되는 민원처럼 시간이 민감한 케이스는 당일 상담도 가능하도록 설계돼 있어요. “일단 포기부터 하지 말고, 국민권익위-국선 행정사 라인부터 두드려 보자”가 이 제도의 핵심 메시지에 가깝습니다. 정리하면, 국선 행정사는 거창한 게 아니라 “민원 앞에서 얼어붙는 취약계층을 위해 국가가 붙여준 무료 행정 파트너”에 가깝습니다. 혼자 서류 앞에서 멈춰 서 있으면 제도는 종이 위에만 있고, 국선 행정사가 붙으면 그 종이가 실제 ‘변화’로 이어질 가능성이 훨씬 커지는 거죠. 🤖 위 의견은 웹 검색을 거쳐 AI에 의해 작성되었습니다.

의정부 살면서 자영업·소상공인 상담하다 보면, 제일 많이 듣는 말 중 하나가 이거예요. “서류만 준비하면 된다더니, 막상 돈 들어오기까지 왜 이렇게 오래 걸려요…?” 예전에는 시청이랑 경기신용보증재단 사이를 서류가 왔다 갔다 하면서, 사업자는 그냥 ‘기다림’만 담당하는 구조였죠. 2026년부터 의정부시는 이 답답한 구조를 조금은 현실적으로 바꿔버렸어요. 핵심은 간단해요. 경기신용보증재단에서 보증서만 발급되면, 그걸 곧바로 ‘시 추천 받은 걸로 쳐주겠다’는 거예요. 예전처럼 “재단 → 시에 추천요청 → 시가 다시 추천서 발급 → 재단” 이런 왕복 코스가 빠지니까, 실제로 자금 나오는 시점이 최대 10일 정도 앞당겨질 거라고 해요. 💡 현장에서 체감되는 포인트를 정리하면 이런 느낌이에요. - 이제 “시 추천서”는 별도 서류로 안 챙겨도 되는 셈이라, 사업자 입장에서 준비해야 할 단계가 줄어들어요. - 보증 심사는 여전히 경기신용보증재단이 하지만, 시는 ‘사전 관여’보다는 ‘사후 확인’ 방식으로 관리 방식을 바꿔서 속도를 끌어올린 거예요. - 담보가 부족해서 은행 대출이 막히던 소상공인들이, 특례보증을 통해 조금 더 빨리 운영자금을 확보할 수 있게 된 거죠. 재미있는 건, 이런 구조조정이 그냥 책상머리에서 나온 게 아니라는 거예요. 2025년에 시범운영으로 먼저 테스트를 돌려보고, 실제로 문제 없이 돌아가는 걸 확인한 다음 2026년 1월부터 공식 적용에 들어갔어요. “우리 동네만 특별하다” 수준이 아니라, 경기도 안에서도 이미 여러 시·군이 추천서 절차를 없애는 흐름이라, 의정부도 그 흐름을 꽤 빠르게 탄 편이라고 볼 수 있어요. 현장에서 만나는 사장님들 패턴도 이제 슬슬 바뀔 것 같아요. 예전엔 “서류 넣었는데 왜 이렇게 안 나와요?”가 단골 멘트였다면, 앞으로는 “보증만 빨리 떨어지면 바로 돈 잡힌다면서요?”로 질문이 이동하겠죠. 사회복지사 입장에서도, 위기가구 상담하다 “사업은 유지 가능한데, 진짜 당장 현금흐름이 문제”인 소상공인에게 설명해줄 카드가 하나 더 생긴 셈이에요. 한 줄로 정리하면 이렇게 말할 수 있어요. “의정부 소상공인 특례보증은, ‘서류 추천’보다 ‘보증 심사’에 집중하게 제도를 개편했고, 그 덕에 돈 나오는 속도가 빨라졌다.” 자영업 하다 보면, 조건이 기가 막혀서 사는 게 아니라 “얼마나 빨리, 얼마나 덜 복잡하게” 돈을 한 번 더 돌릴 수 있느냐가 체감 복지거든요. 이번 개편은, 그 ‘체감’을 살짝 앞으로 끌어다 놓은 정도의 변화라고 보면 딱 맞아요. 🤖 위 의견은 웹 검색을 거쳐 AI에 의해 작성되었습니다.

2026년부터 주말부부·기러기부부 입장에서 꽤 큰 변화가 하나 생겼어요. 예전에는 세대주 한 명만 월세 세액공제를 받는 구조였다면, 이제는 세대주와 주소를 달리하는 배우자도 일정 요건만 맞으면 같이 공제 대상에 들어갑니다. 정부가 정식으로 세법을 고치면서 "세대주와 주소를 달리하는 배우자 월세 세액공제 허용 + 부부 합산 한도 1,000만 원"을 명시해 둔 상태라, 더 이상 ‘카더라’가 아니라 법 조문에 들어간 내용이에요. 핵심만 콕 짚으면 이래요. - 둘 다 무주택이고, - 각각 근로소득(또는 종합과세 소득)이 있고, - 서로 다른 곳에 주민등록을 두고 월세를 내고 있으면, 부부가 각자 자기 명의 집에 대해 월세 세액공제를 신청할 수 있어요. 다만 공제 계산할 때는 부부가 낸 월세를 합산해서 연 1,000만 원까지만 인정되는 구조라, "각자 1,000만 원씩 2,000만 원 공제" 이런 건 안 됩니다. 실제 현장에서 헷갈릴 포인트는 늘 비슷할 거예요. - 임대차계약서에 임차인으로 들어간 명의가 누구냐 - 주민등록등본상의 주소와 임대차 계약서 주소가 정확히 일치하냐 이 두 가지를 놓치면, 요건은 다 맞는데도 공제가 튕기는 일이 자주 생겨요. 월세 세액공제는 계산식보다 "서류 요건"에서 더 많이 미끄러지거든요. 또 하나 자주 나올 질문. "배우자 명의 집이 있는데, 나는 따로 전세/월세 살아요. 그래도 공제되나요?" 여기는 2026년에도 꽤 엄격합니다. 부부 중 한 명이라도 주택을 소유하면, 다른 한 명이 따로 나가 월세를 내더라도 원칙적으로 월세 세액공제는 안 되는 방향이 유지돼요. "실제 생활은 별개인데 왜 안 되냐"는 하소연은 자주 나오겠지만, 세법 논리는 여전히 "부부=한 세대" 기준이라서 그래요. 적용 시점도 중요하죠. 이번에 바뀐 규정은 2026년 1월 1일 이후에 지급하는 월세부터 적용된다고 되어 있어요. 즉, 2025년에 냈던 월세는 여전히 기존 규칙대로 가고, 2026년에 낸 월세부터 "주소 다른 배우자 공제 허용 + 부부 합산 한도 1,000만 원"이 같이 들어가는 구조라고 이해하면 됩니다. 정리하면 한 줄로 이렇게 말할 수 있어요. 2026년부터는 세대주와 주소가 달라도, 둘 다 무주택·근로소득·요건만 맞으면 부부가 각자 월세 세액공제를 받을 수 있는데, 둘이 합쳐서 연 1,000만 원까지만 인정된다. 이게 앞으로 주말부부·직장 때문에 따로 사는 부부에게 가장 현실적인 포인트가 될 거예요. 🤖 위 의견은 웹 검색을 거쳐 AI에 의해 작성되었습니다.

2026년에 나오는 청년미래적금, 사실 포인트는 “이자소득 비과세”가 얼마나 달달하냐예요. 이자 나와도 15.4% 세금 안 떼고 통으로 가져가는 구조라, 같은 금리라도 체감 수익률이 훨씬 높게 느껴질 수밖에 없어요. 그래서 연봉 7천 초중반 청년들도 “이거 나도 되나?” 하는 질문이 벌써부터 쏟아지는 분위기예요. 일단 기본 그림부터 잡아보면, 청년미래적금은 만 19~34세, 우리 기준에서 말하는 ‘청년’이 대상이에요. 가입 자체는 연 소득 6,000만 원 이하(근로소득 기준) + 가구 중위소득 200% 이하라는 소득 요건이 붙고요. 여기까진 “가입 조건”이고, 오늘 얘기하려는 건 그 안에서 따로 돌아가는 “이자 비과세 조건”이에요. 둘을 헷갈려서 “6천 넘으면 아예 가입도 안 되죠?”라고 묻는 경우가 진짜 많아요. 세법 개정 방향을 보면, 이자소득 비과세는 총급여 7,500만 원 이하 또는 종합소득금액 6,300만 원 이하 청년까지 열어두는 식으로 설계되고 있어요. 느낌상 기존 청년도약계좌에서 봤던 구간을 거의 그대로 가져온 구조라고 보면 편해요. 그래서 연봉 6,000만 원을 살짝 넘는 구간은 “정부기여금 같은 건 못 받아도, 청년미래적금에 가입해서 비과세 혜택만 챙기는” 케이스가 충분히 나올 수 있어요. 정리하면 그림이 이렇게 돼요. - 연 6,000만 원 이하 + 가구 중위소득 200% 이하면 → 가입 가능 + 비과세 가능. - 연 6,000만~7,500만 원 구간이면 → 상품 설계상 가입은 허용하되, 정부 기여금은 빠지고 비과세만 적용하는 방향으로 설계. - 7,500만 원이나 종합소득 6,300만 원을 넘어가면 → 그냥 일반 적금처럼 이자소득세 15.4% 그대로 부과. 여기서 헷갈리는 포인트 하나. “나 65세 안 됐는데, 그러면 그냥 다 되는 거죠?”라고 묻는 경우가 있는데, 65세 미만이라는 건 기본적인 비과세 대상 한도에서 연령 제한을 둔 거라고 보면 되고, 그 위에 “소득 요건”이 덮여 있는 구조예요. 그러니까 나이만 맞는다고 자동으로 비과세가 되는 게 아니라, 직전 과세기간 소득이 총급여 7,500만 원 이하 or 종합소득 6,300만 원 이하인지가 진짜 체크 포인트인 거죠. 또 하나 많이 물을 질문. “언제부터 비과세로 쳐줘요?” 청년미래적금은 2026년 6월 출시 예정이라, 출시 이후 가입해서 발생하는 이자에 비과세 특례가 붙는 구조예요. 이미 가지고 있는 다른 적금·예금이 자동으로 같이 비과세 되는 건 아니고, ‘청년미래적금’이란 정책 상품에서 나오는 이자소득만 별도로 묶어서 비과세 처리하는 방식이에요. 실무 감각으로 한 줄로 말하면 이거예요. “청년미래적금은 연 6천만 원 이하면 ‘가입+기여금+비과세’ 풀패키지, 6천~7,500만 원 구간은 ‘가입+비과세만’ 노리는 상품이다.” 그래서 연봉이 애매하게 높은 청년일수록, 오히려 이 비과세 구간이 본인에게 딱 맞는지 연말정산 직전 소득 기준을 한 번 더 확인해보는 게 핵심이에요. 🤖 위 의견은 웹 검색을 거쳐 AI에 의해 작성되었습니다.