육아휴직, 특히 맞벌이 부부에겐 '소득 절벽'이라는 단어가 먼저 떠오르죠. "아내가 쉬는데 나까지 쉬면 어떡하지?" 혹은 "둘이 같이 쓰면 혜택이 줄어드는 거 아냐?" 이런 걱정 정말 많이 하세요. 그런데 실제 현장의 목소리를 반영해, 이 걱정을 확 줄여줄 제도가 곧 생겨요.
2026년 7월부터 시작되는 '아빠 육아의 달' 보너스 제도가 바로 그 주인공이에요.
핵심은 '따로 또 같이'예요. 기존의 '3+3 부모육아휴직제'와는 완전히 별개로 작동하는 시스템이죠. 아기가 태어난 지 18개월 안에 아빠가 육아휴직을 사용하면, 첫 3개월 동안 통상임금의 100%를 지원해줘요. 월 상한액이 무려 450만 원!
진짜 꿀팁은 이거예요. 엄마가 출산휴가나 육아휴직을 쓰고 있는 기간에 아빠가 이 제도를 '동시에' 사용해도, 각자의 혜택을 그대로 다 받는다는 점이에요. 엄마는 엄마대로 기존 제도의 지원을 받고, 아빠는 아빠대로 '아빠 육아의 달' 보너스를 받는 거죠. 서로 지원금이 깎이거나 하지 않아요. 덕분에 부부 합산 소득 감소 폭을 획기적으로 막을 수 있게 된 거예요.
현장에서 보면 "이거 그냥 3+3 제도 이름만 바뀐 거 아니에요?" 하고 헷갈려 하는 분들이 있을 수 있어요. 전혀 아니에요! '아빠 육아의 달'은 생후 18개월 내 아빠 단독 사용 시 적용되는 '별도의 보너스' 개념으로 이해하시면 쉬워요. 엄마와 함께 아이를 돌보는 황금 같은 시간을 소득 걱정 없이 보낼 수 있도록 나라에서 팍팍 밀어주는 거죠.
그래서 한 문장으로 정리하면 이거예요.
2026년 7월부터, 아빠가 아기 18개월 내에 육아휴직 쓰면 (엄마 휴직과 상관없이) 첫 3개월은 월 최대 450만 원까지 받는다!
이제 '라떼는 말이야~'는 그만! 아빠들의 찐육아 시대, 제도가 응원합니다. 곧 태어날 아기를 기다리는 예비 아빠들, 달력에 꼭 체크해두세요!
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