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2026년 육아휴직 급여 및 육아지원 제도 변화! 부모를 위한 강화된 혜택
모두의 복지
2025년 11월 24일
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2026년 들어 육아휴직과 관련된 제도가 더욱 강화되어 부모님들의 관심이 집중되고 있습니다. 특히, 육아휴직 급여의 상한액 유지와 함께 육아기 근로시간 단축 제도의 신규 도입, 사업주 지원금 인상이 주요 변화입니다. 이 글에서는 2026년 적용되는 이러한 변화의 세부 내용을 자세히 살펴보겠습니다.
육아휴직 급여 유지 및 계산 방법
2025년부터 인상된 육아휴직 급여 상한액이 2026년에도 동일하게 적용됩니다. 이는 저출산 문제 해결을 위한 정부의 지속적인 노력의 결과입니다. 구체적인 지급 기준은 다음과 같습니다:| 기간 | 지급 비율 | 상한액 | 하한액 | 지급 방식 |
|---|---|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 250만 원 | 70만 원 | 매달 전액 지급 |
| 4~6개월 | 통상임금 100% | 200만 원 | 70만 원 | 매달 전액 지급 |
| 7개월 이후 | 통상임금 80% | 160만 원 | 70만 원 | 매달 전액 지급 |
- 사후지급금 폐지 지속: 2025년부터 폐지된 사후지급금 제도가 2026년에도 유지되어 휴직 기간 중 매월 전액을 받을 수 있습니다.
- 예상 총액: 12개월 휴직 시 최대 약 2,310만 원 지원 가능 (통상임금에 따라 변동).
- 대상자: 고용보험 가입 180일 이상, 만 8세 이하 자녀를 둔 근로자.
새롭게 도입되는 '육아기 10시 출근제'
2026년의 큰 변화 중 하나는 '육아기 10시 출근제' 도입입니다. 이는 육아기 근로시간 단축 제도로, 사업주가 근로자의 하루 근로시간을 1시간 단축(예: 10시 출근)할 수 있으며, 이에 따른 임금 삭감 없이 운영할 수 있습니다.- 사업주 지원: 월 30만 원의 보조금 지급.
- 급여 상한액 인상: 육아기 근로시간 단축 급여 기준 상한액이 기존 220만 원에서 250만 원으로 인상.
중소기업 지원 강화
2026년 정부 예산안에 따라 육아휴직 활용 시 사업주의 부담을 줄이기 위한 지원이 확대됩니다:- 대체인력 지원금 인상:
- 30인 미만 사업장: 월 120만 원 → 140만 원
- 30인 이상 사업장: 월 120만 원 → 130만 원
- 업무분담 지원금 인상:
- 30인 미만 사업장: 월 20만 원 → 60만 원
- 30인 이상 사업장: 월 20만 원 → 40만 원
모의계산 및 신청 팁
변경된 제도를 확인하려면 고용보험 사이트(www.ei.go.kr)에서 모의계산을 이용하세요. 통상임금과 휴직 기간을 입력하면 예상 급여를 확인할 수 있습니다. 신청은 회사 승인 후 고용보험 홈페이지나 고용센터에서 진행하며, 매월 급여 명세표 등 서류를 제출하세요.추가 변화 및 주의사항
- 맞벌이 부부 혜택: 부모별 1년 6개월, 합산 최대 3년 유지.
- 기타 지원: 배우자 출산휴가 20일, 난임치료휴가 6일 등 2025년 변화가 지속.
- 2026년 예산 증가로 더 많은 가족이 혜택을 받을 수 있으나, 사업장 규모에 따라 지원이 다를 수 있으니 확인하세요.
마지막 수정: 2025년 11월 30일