왕복 3시간 출퇴근길, 연 2일 유급휴가로 보상받으세요! 2026년 통근시간 저축휴가제 도입

안녕하세요. 180만 복지 사각지대를 해소하는 모두의 복지입니다.

매일 긴 출퇴근 시간으로 지쳐있던 직장인들에게 반가운 소식이 전해졌습니다. 정부가 장거리 통근자의 휴식권을 보장하고 '저녁 있는 삶'을 지원하기 위해 2026년 하반기부터 '통근시간 저축휴가제'를 시범적으로 도입한다고 밝혔습니다. 자세한 내용을 알아보겠습니다.

'통근시간 저축휴가제'란 무엇인가요?

'통근시간 저축휴가제'는 긴 통근 시간으로 인해 발생하는 피로와 시간 손실을 보상해주기 위한 새로운 복지 제도입니다. 기준 시간을 초과하는 통근시간을 매월 적립했다가, 이를 모아 연간 유급휴가로 사용할 수 있도록 하는 것이 핵심입니다. 이를 통해 직장인들은 재충전의 기회를 갖고, 일과 삶의 균형을 찾는 데 도움을 받을 수 있을 것으로 기대됩니다.

누가 지원받을 수 있나요? (지원 대상)

이번 제도는 장거리 통근으로 어려움을 겪는 직장인을 대상으로 합니다. 구체적인 조건은 다음과 같습니다.

• 통근 시간: 대중교통 이용 시 편도 통근시간이 90분을 초과하는 근로자
• 우선 적용 대상: 300인 미만 중소기업에 재직 중인 근로자에게 우선적으로 적용될 예정입니다.

정부는 시범 운영을 통해 제도의 효과를 검토한 후, 향후 적용 대상을 점차 확대해 나갈 계획입니다.

지원 조건 및 내용은 어떻게 되나요?

지원 조건에 부합하는 근로자는 초과된 통근시간을 적립하여 유급휴가로 전환할 수 있습니다.

• 시간 적립: 편도 90분을 초과하는 통근시간을 월 단위로 적립합니다. (예: 편도 120분 통근 시, 매일 왕복 60분의 초과 시간 발생)
• 휴가 전환: 적립된 통근시간을 합산하여 연간 최대 2일의 유급휴가로 전환하여 사용할 수 있습니다.

이를 통해 1년에 이틀의 휴가를 추가로 확보하여 여행, 자기계발, 또는 충분한 휴식에 활용할 수 있습니다.

신청 방법은 어떻게 될까요?

신청 및 통근시간 증빙은 객관적인 데이터를 기반으로 이루어질 예정입니다.

• 증빙 서류: 수도권 광역버스 및 지하철 이용 내역, 교통카드 사용 기록 등 대중교통 이용 내역을 통해 실제 통근시간을 증빙해야 합니다.
• 신청 절차: 구체적인 신청 절차는 제도 시행 시점에 맞춰 별도로 공지될 예정이며, 회사를 통해 신청하거나 정부 시스템을 통해 개인이 직접 신청하는 방식이 될 것으로 보입니다.

2026년 하반기 시범 사업이 시작되기 전, 구체적인 가이드라인이 발표될 예정이니 관련 소식에 귀를 기울여 주시기 바랍니다.