[광주] 2026년 중소사업장 가족친화경영지원사업 모집 공고

사업 배경 및 목적

광주광역시 일가정양립지원본부는 지역 내 중소사업장의 가족친화경영 문화 조성 및 활성화를 지원하기 위해 '2026년 중소사업장 가족친화경영 지원사업'을 추진합니다. 본 사업은 기업이 근로자의 일과 가정이 양립할 수 있는 환경을 조성하도록 '가족기념일 조기퇴근제'와 '가족친화직장 프로그램'을 동시에 운영하도록 지원하여, 근로 만족도 향상 및 기업 경쟁력 강화에 기여하는 것을 목표로 합니다.

지원 대상 및 요건

본 사업의 지원 대상은 광주광역시 관내에 본사를 등록하고, 근로자 5인 이상 300인 미만의 고용보험 가입 중소사업장입니다.

• 제외 사항: 다음의 사업장은 신청에서 제외됩니다.
  • 2021년부터 2025년까지 1회라도 본 사업의 수혜를 받은 기업 (단, 2020년 이전 수혜기업 중 가족친화인증을 유지하고 있는 경우 및 가족친화선도기업은 재지원 가능).
  • 국세 및 지방세를 체납 중인 업체.
  • 대기업, 공공기관, 공사·공단 등.
  • 비영리법인, 사단법인, 민간단체위탁기관, 교육기관 등.
  • '가족친화선도기업'은 성평등가족부 가족친화인증을 12년 이상 장기 유지한 중소기업을 의미하며, 우선선정 대상입니다.

지원 내용 및 규모

총 30개사를 선정하여 가족친화 직장조성을 위한 경영지원금(프로그램 운영비)을 지원합니다.

• 지원 규모:

  • 근로자 5인 이상 50인 미만 사업장: 각 2,000천원 (25개사 예정)
  • 근로자 50인 이상 300인 미만 사업장: 각 4,000천원 (5개사 예정)
  • ※ 접수 상황에 따라 지원 규모는 조정될 수 있습니다.

• 지원 프로그램 (동시 운영 필수):

  • 가족기념일 조기퇴근제 운영:
    • 본인 연가 외에 임금 삭감 없는 특별휴가 또는 조기퇴근(2시간 이상) 제도를 운영해야 합니다. 사업 기간 중 직원 1인당 1회 이상 사용해야 하며, 생일, 결혼기념일, 가족 생일 등이 가족기념일로 인정됩니다.
    • 5인 이상 50인 미만 사업장은 전 직원의 사용이 필수이며, 50인 이상 300인 미만 사업장은 전원 사용을 권고하나 고용인원 외 10% 이상 사용해야 합니다.
    • 현재 고용노동부 워라밸지원사업으로 조기퇴근제를 사용하는 사업장은 본 사업이 요구하는 인원수에 맞춰 운영해야 합니다.
  • 가족친화직장 프로그램 운영:
    • 다음 4개 분야 중 선택하여 제안 가능하며, 최대 3개 분야까지 혼용하거나 자유롭게 제안할 수 있습니다.
    • 가족교육, 돌봄지원: 근로자의 자녀 및 부모 돌봄 지원 (예: 입학축하금, 학용품, 자녀학원비, 장학금, 방과후돌봄비용, 집안가사 정리비용, 부모돌봄지원 등).
    • 가족건강 지원: 근로자 포함 가족을 위한 건강비 지원 사업 (예: 건강검진, 의료비, 노령부모 간병비, 특정예방주사, 가족 체력 단련비 등).
    • 가족여가 자기계발: 근로자의 개인 여가 활동 실질 지원 (예: 가족휴가시설 및 비용제공, 사내동호회 지원 등).
    • 가족참여 프로그램: 가족 동반 행사 및 야외활동 (예: 사내가족동호회, 가족동반야유회, 가족캠프, 가족생애주기별 프로그램 등).

• 지원 불가 내용:

  • 기업에서 기존에 진행하는 사업, 사업주(가족 포함) 수혜 불가.
  • 특정 기관·단체의 영리, 정치·종교적 홍보 사업.
  • 기업 내 가족친화 문화 확산과 무관하거나 부적절하다고 판단되는 지원.
  • 물품 구입 등 자산취득비, 단체 상근직원 인건비, 사무실 임대료 및 공과금 등 운영비 명목의 지출 경비.

신청 방법 및 제출 서류

• 공고 기간: 2026. 4. 6. ~ 4. 24. (시·본부 홈페이지)

• 접수 기간: 2026. 4. 10. ~ 4. 24.

• 평가(1) 서면 심사: 2026. 4. 27. ~ 5. 6. (제출서류 확인 및 서면평가)

• 평가(2) 위원회 심사: 2026. 5. 7. 예정 (심사위원회 구성 및 최종선정)

• 결과 통보 및 사업 운영: 2026. 5. 8. ~ 11월 (선정 공고, 지원금 지급 및 결과보고서 제출)

• 평가 항목 및 배점 (총 100점):

  • 정성평가 (70점):
    • 참신성 (20점): 공고문 제시 사업의 사업장 맞춤 운영 여부, 새로운 사업 제안 등.
    • 지속성 (30점): 차년도 사업 지속 추진 방안.
    • 예산의 적정성 (20점): 고용인원에 따른 예산 적절성.
  • 정량평가 (가점 최대 30점):
    • 가점(1) (최대 20점): 성평등가족부 가족친화인증기업(10점), 남성 육아휴직 실적(1명 5점, 2명 이상 10점).
    • 가점(2) (최대 10점): 여성 육아휴직 실적, 육아기근로시간단축제도, 출산휴가 후 자동육아휴직·임산부고용유지지원금, 배우자출산휴가, 유연근무제, 워라밸일자리사용기업, 육아기10시출근제 이용기업, 남녀고용평등우수기업 등, 2026년 가족친화인증 신규 신청 예정으로 가족친화경영컨설팅 신청, 사내 가족친화제도 운영 등 각 항목별 1점 부여 (총 10점).

• 우대사항 및 우선선정: 성평등가족부 가족친화인증기업은 우대 평가를 받으며, 가족친화선도기업(12년 이상 가족친화인증 유지)은 우선 선정됩니다 (단, 내용 적정성 평가 후 사업장에 내용 수정 요청 가능).

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