서울시 중소기업 워라밸 포인트제 육아휴직 동료응원수당

[신청 방법] '육아휴직 동료응원수당'은 근로자가 직접 서울시에 신청하는 방식이 아닙니다. 이 수당은 소속 기업이 '서울시 중소기업 워라밸 포인트제'에 참여하여 인센티브를 획득한 후, 기업 내부 규정에 따라 대직 근로자에게 지급하는 형태입니다. 1. 기업 담당자 확인: 우선, 소속 기업의 인사 또는 총무 부서에 '서울시 중소기업 워라밸 포인트제' 참여 여부 및 '육아휴직 동료응원수당' 지급 계획에 대해 문의하시기 바랍니다. 2. 기업 내부 신청 절차: 기업 내부에서 정한 동료응원수당 신청 절차(예: 대직 업무 확인서 제출, 업무 분장 변경 확인 등)에 따라 신청하시면 됩니다. 3. 기업의 워라밸 포인트제 신청: 기업은 '서울시 중소기업 워라밸 포인트제' 공고에 따라 서울시에 신청하고, 관련 실적을 제출하여 인센티브를 획득해야 합니다. [준비 서류] - 근로자 개인: 기업 내부 신청 시, 대직 사실을 증명할 수 있는 서류 (예: 인사발령 통지서, 업무 분장표, 육아휴직자의 업무 인수인계서 등)가 필요할 수 있습니다. 이는 기업 내부 규정에 따라 상이합니다. - 기업: '서울시 중소기업 워라밸 포인트제' 참여를 위해 사업자등록증, 재직증명서, 육아휴직 사용 증빙 서류(육아휴직 신청서, 확인서 등), 대직자 지정 관련 서류, 그리고 워라밸 포인트 실적을 증빙하는 기타 서류들이 필요합니다. 이는 '워라밸 포인트제' 사업 공고를 통해 상세히 확인해야 합니다. [유의사항] - '서울시 중소기업 워라밸 포인트제'에 참여하지 않거나, 해당 인센티브를 획득하지 못한 기업에서는 수당 지급이 어렵습니다. - 수당의 지급 여부, 금액, 지급 시기 등은 각 기업의 내부 정책 및 예산 상황에 따라 달라질 수 있으므로, 반드시 소속 기업에 확인해야 합니다. - 동료응원수당은 소득으로 간주되어 과세 대상이 될 수 있으니, 세금 관련 사항을 사전에 확인하시기 바랍니다. - 제도의 세부 내용은 매년 서울시의 정책 변경에 따라 달라질 수 있으므로, 최신 공고문을 참고하는 것이 중요합니다. [문의처] - 1차 문의: 소속 기업의 인사 또는 총무 담당 부서 - 2차 문의: '서울시 중소기업 워라밸 포인트제'를 담당하는 서울시 여성가족정책실 또는 서울시 일자리 정책과 (정확한 담당 부서는 서울시 공식 홈페이지 또는 사업 공고문에서 확인 가능)