장애인고용장려금지급

[신청 방법] - 신청 시기: 매 분기가 끝난 다음 달 1일부터 말일까지 신청할 수 있습니다. (예: 1~3월분은 4월 1일~30일 신청) - 신청 절차: 1. 한국장애인고용공단 홈페이지(www.kead.or.kr)에 접속하여 '장애인고용장려금 지급 신청서'를 다운로드하여 작성합니다. 2. 필요한 첨부 서류를 준비합니다. 3. 공단 고용관리시스템을 통한 온라인 신청 또는 관할 한국장애인고용공단 지사(출장소)에 방문하거나 우편으로 접수합니다. 4. 공단에서 신청 내용을 심사하고, 서류 확인 및 필요한 경우 현장 실사를 진행합니다. 5. 심사 결과에 따라 장려금이 지급됩니다. [준비 서류] - 장애인고용장려금 지급 신청서 (소정 양식) - 사업자등록증 사본 (법인의 경우 법인등기부등본 추가) - 월별 임금대장 사본 (신청 기간에 해당하는 월별 임금 내역 포함) - 근로자 고용보험 피보험자격 취득자 목록 (신청 기간 중) - 장애인 근로자의 장애인등록증 또는 복지카드 사본 - (필요시) 근로계약서 사본, 급여 이체 내역 등 고용 및 임금 지급을 증명할 수 있는 서류 - 사업주 명의의 통장 사본 [유의사항] - 신청 기한 엄수: 각 분기별 신청 기간을 놓치면 해당 기간의 장려금을 지급받을 수 없으므로, 반드시 기한 내에 신청하시기 바랍니다. - 정확한 정보 제공: 제출하는 모든 서류와 정보는 사실과 일치해야 합니다. 허위 사실 기재 시 장려금 지급이 취소되거나 환수될 수 있으며, 관련 법규에 따라 처벌받을 수 있습니다. - 중복 수혜 불가 확인: 고용노동부 등 다른 정부 부처에서 시행하는 유사한 고용 지원금(예: 고용안정장려금 등)과 중복하여 수혜가 불가할 수 있으므로, 신청 전에 반드시 확인하시기 바랍니다. - 고용 유지 의무: 장려금은 장애인 근로자의 고용이 유지되는 것을 전제로 지급되므로, 고용 변동 발생 시 즉시 공단에 통보해야 합니다. - 최저임금 준수: 고용된 장애인 근로자에게 반드시 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 최저임금 미만 지급 시 장려금 지급 대상에서 제외될 수 있습니다. - 의무고용률 산정 기준 확인: 매월 상시근로자 수 및 장애인 근로자 수 산정 기준을 정확히 숙지하여 의무고용률 초과 여부를 판단해야 합니다. [문의처] - 한국장애인고용공단 대표번호: 1588-1519 - 한국장애인고용공단 홈페이지: www.kead.or.kr - 전국 각 지역별 한국장애인고용공단 지사 및 출장소