자세한 설명
[사업 개요]
- 부산형 시니어 적합직무 채용 지원사업은 급속한 고령화 시대에 부산 지역 내 은퇴 시니어의 풍부한 경험과 숙련된 노하우가 사장되지 않고 지역 사회 및 기업에서 지속적으로 활용될 수 있도록 지원하는 사업입니다. 이 사업은 기업이 시니어의 특성과 이전 경력을 고려한 직무를 발굴하거나, 유연한 근무 환경을 조성하여 시니어를 고용할 경우 인건비의 일부를 지원합니다. 이를 통해 기업은 숙련된 인력을 확보하여 인력난을 해소하고 생산성을 높이며, 시니어는 안정적인 경제활동을 통해 활기찬 노년 생활을 영위하고 사회에 기여할 수 있도록 돕습니다. 궁극적으로 시니어의 삶의 질 향상과 지역 경제 활성화를 목표로 합니다.
[지원 내용]
- **지원 대상:** 본 사업에 선정된 부산 지역 기업이 채용한 만 60세 이상 시니어 근로자.
- **지원 형태:** 기업에 대한 시니어 근로자 인건비 일부 지원.
- **지원 금액:** 시니어 근로자 1인당 월 최대 70만원 (또는 80만원)을 지급하며, 이는 해당 근로자 인건비의 일정 비율(예: 최대 80%) 이내에서 지원됩니다. 정확한 지원 금액 및 비율은 매년 사업 공고에 따라 변동될 수 있습니다.
- **지원 기간:** 채용일로부터 최대 10개월 (또는 12개월)까지 지원합니다. 지원 기간 종료 후에도 기업의 시니어 고용 유지를 적극 권장합니다.
- **지원 인원:** 기업당 지원 가능한 시니어 근로자 수는 최대 3명 (또는 5명)으로 제한될 수 있습니다.
- **지원 조건:** 채용된 시니어는 주 15시간 이상 또는 월 60시간 이상 근무해야 하며, 최저임금 이상의 급여를 지급받아야 합니다. 4대 사회보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 가입은 필수입니다.
[목적]
- **시니어 일자리 창출 및 소득 보전:** 은퇴 시니어에게 재취업의 기회를 제공하고 안정적인 소득을 보전하여 활기찬 노년 생활을 지원하며 경제적 자립을 돕습니다.
- **기업의 인력난 해소 및 경쟁력 강화:** 숙련된 시니어 인력 활용을 통해 중소기업의 인력난을 해소하고, 시니어의 축적된 경험과 노하우를 기업 성장의 동력으로 활용하여 기업의 생산성 향상과 경쟁력을 강화합니다.
- **지역 경제 활성화 및 고용 문화 개선:** 시니어의 경제활동 참여 확대를 통해 지역 경제에 활력을 불어넣고, 고령 친화적인 고용 환경을 조성하여 세대 간 상생의 일자리 문화를 확산합니다.
- **맞춤형 시니어 직무 모델 개발:** 부산 지역 특성과 산업 수요에 맞는 시니어 적합 직무를 발굴하고 확산하여 새로운 고용 모델을 제시합니다.
받을 수 있는 조건
[지원 대상]
- **기업:** 부산 지역 내에 사업장을 둔 기업으로, 고용보험에 가입되어 있으며, 은퇴 시니어의 이전 경력을 활용하거나 시니어 근무에 적합한 직무를 발굴하여 만 60세 이상 시니어를 신규 채용하거나 채용할 계획이 있는 상시근로자 1인 이상 사업장.
- **시니어:** 부산광역시에 주민등록이 되어 있는 만 60세 이상 은퇴 시니어로, 참여 기업의 직무 요건에 부합하는 이전 경력 및 역량을 보유한 구직자.
[선정 기준]
- **기업 선정 기준:**
- 시니어 적합 직무 발굴의 참신성 및 해당 직무의 지속 가능성.
- 시니어 고용 계획의 구체성, 안정성 (근로 조건, 임금 수준, 정규직 전환 노력 등) 및 기업의 고용 유지 의지.
- 기업의 고용보험 가입 여부 및 세금 체납 유무 등 재정 건전성.
- 채용 시니어의 직무 교육 및 적응 지원 계획.
- (제외 대상) 유흥업, 사행성 업종 등 일부 부적합 업종은 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.
- (제외 대상) 동일 또는 유사한 정부 및 지자체 인건비 지원 사업에 참여 중인 기업.
- (제외 대상) 근로기준법 등 노동 관계 법령을 위반하여 사회적 물의를 일으킨 기업.
- (제외 대상) 사업주의 배우자 및 직계 존비속을 채용하는 경우.
- **시니어 선정 기준:**
- 기업이 제시하는 직무 요건에 부합하는 경력 및 역량 보유 여부.
- 기업의 채용 절차(면접 등)를 통해 최종 선발.
- (제외 대상) 다른 공공일자리 사업에 참여 중인 경우 (중복 지원 불가).
- (제외 대상) 근로계약 상 월 소득이 일정 기준을 초과하는 경우 (사업별 기준 상이).
💡 복지사의 조언
[신청 방법]
- **사업 공고 확인:** 부산시 홈페이지, 부산일자리정보망, 또는 관련 기관(예: 부산경제진흥원, 부산인적자원개발원) 홈페이지에서 매년 상반기(또는 수시)에 게시되는 공식 사업 공고문을 반드시 확인해야 합니다.
- **사업 참여 신청:** 공고된 양식에 따라 사업 참여 신청서, 시니어 채용 계획서, 기업 소개서 등을 작성하여 지정된 접수처(대부분 온라인 또는 우편/방문 접수)로 제출합니다. 주로 시니어를 채용하고자 하는 기업이 사업 주체로서 신청합니다.
- **서류 심사 및 현장 실사:** 제출된 서류를 바탕으로 서류 심사가 진행되며, 필요한 경우 기업에 대한 현장 실사를 통해 고용 환경, 직무 적합성 등을 확인합니다.
- **선정 심의 및 발표:** 심사 결과를 토대로 선정 심의위원회에서 최종 참여 기업을 선정하고 개별 통보 또는 홈페이지를 통해 발표합니다.
- **시니어 채용 및 지원금 신청:** 선정된 기업은 사업 계획에 따라 시니어를 채용하고, 근로계약 체결 및 4대 사회보험 가입을 완료한 후, 매월 또는 분기별로 지원금을 신청합니다.
[준비 서류]
- **기업 제출 서류:**
- 사업 참여 신청서 (소정 양식)
- 사업자등록증 사본 및 법인등기부등본 (법인의 경우)
- 고용보험 사업장 가입 증명원 (또는 자격 취득자 명부)
- 시니어 채용 계획서 (직무 내용, 근로 조건, 채용 인원, 직무 배치 계획 등 상세 포함)
- 최근 1~2년간 재무제표 또는 손익계산서 (기업의 재정 건전성 확인용)
- (해당 시) 근로계약서 사본, 4대 사회보험 사업장 가입자 명부
- (기타) 기업 소개 자료, 직무기술서 등 추가 요청 서류
- **시니어 제출 서류 (기업 채용 과정에서 필요):**
- 이력서, 자기소개서
- 경력증명서, 관련 자격증 사본 (해당 시)
- 주민등록등본 (거주지 확인용)
[유의사항]
- **공고문 상세 숙지:** 매년 사업 내용, 지원 조건, 금액, 기간 등이 변경될 수 있으므로, 반드시 해당 연도의 공식 공고문을 꼼꼼히 확인하고 신청해야 합니다.
- **중복 지원 금지:** 동일 또는 유사한 정부 및 지자체의 인건비 지원 사업과 중복하여 신청 및 지원받을 수 없습니다. 중복 지원 사실이 확인될 경우, 지원금이 환수되며 향후 사업 참여에 제한이 있을 수 있습니다.
- **근로 조건 준수:** 채용된 시니어 근로자에 대한 근로기준법 및 최저임금법 등 노동 관계 법령을 반드시 준수해야 합니다. 4대 사회보험 가입은 필수이며, 안정적인 근무 환경을 제공해야 합니다.
- **지원금 환수 조건:** 허위 또는 부정한 방법으로 지원금을 신청하거나 수령한 경우, 지원금 전액이 환수되며 법적 조치가 따를 수 있습니다.
- **고용 유지 노력:** 지원 기간 종료 후에도 시니어 근로자의 지속적인 고용을 위해 노력하는 것이 기업의 사회적 책임이자 본 사업의 목표 달성에 중요한 부분입니다.
- **사후 관리 협조:** 지원금 수령 기업은 사업 기간 동안 정기적인 실태조사 및 점검에 성실히 협조해야 합니다.
[문의처]
- **부산시 고령화대책과 (또는 일자리 관련 부서):** 해당 사업의 주관 부서로, 정책 방향 및 전반적인 문의가 가능합니다. (예: ☎ 051-XXX-XXXX 또는 051-120)
- **부산일자리센터:** 시니어 채용 관련 정보 제공, 기업-시니어 연계 지원, 사업 참여 절차 안내 등 상세한 상담을 제공합니다. (예: ☎ 1577-0019 또는 051-XXX-XXXX)
- **사업 위탁 수행 기관:** 사업 운영을 위탁받은 기관(예: 부산경제진흥원, 대한노인회 부산시연합회 등)이 있을 경우, 해당 기관을 통해 구체적인 신청 및 진행 상황에 대한 문의가 가능합니다. (공고문에서 확인)