육아기 유연근무 장려금

[사업 개요]
일과 육아를 병행하는 근로자의 고용 안정을 도모하고, 기업의 유연한 근무 문화 확산을 장려하기 위해 도입된 제도입니다. 근로자가 출퇴근 시간 조정이나 재택근무 등을 통해 육아 부담을 덜 수 있도록 지원하는 기업에게 인건비 일부를 보전해 줍니다.

[지원 내용]

• 지원 금액: 유연근무를 활용한 근로자 1인당 월 최대 30만원 지원 (1년간)
  • 시차출퇴근제: 월 20만원
  • 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제: 월 30만원
• 지원 방식: 사업주가 고용센터에 신청하면 심사 후 지급

[목적]

• 근로자의 일·가정 양립 지원을 통한 경력단절 예방
• 기업의 인력난 해소 및 생산성 향상에 기여

[지원 대상]

• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자에게 유연근무를 허용한 우선지원대상기업 또는 중견기업의 사업주

[선정 기준]

• 근로자가 육아기 유연근무를 시작한 날부터 매 1개월이 지날 때마다 월 단위로 지원금을 신청해야 합니다.
• 근로자의 주당 소정근로시간이 35시간을 초과하지 않아야 합니다. (재택/원격근무는 해당 조건 없음)