장애인 신규고용장려금

[신청 방법] 1. **장애인 근로자 고용:** 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 근로자를 신규 채용합니다. 2. **6개월 고용 유지:** 채용일로부터 최소 6개월 이상 해당 장애인 근로자의 고용을 유지합니다. 3. **신청 서류 준비:** 아래 명시된 준비 서류를 구비합니다. 4. **신청 접수:** 고용 유지 6개월이 경과한 날로부터 일정 기간(예: 6개월 이내) 내에 한국장애인고용공단 웹사이트(온라인) 또는 가까운 지역본부 및 지사를 방문하여 신청합니다. 5. **심사 및 지급:** 공단의 심사를 거쳐 지원 대상 및 자격 요건 충족이 확인되면, 장려금이 사업주 계좌로 지급됩니다. [준비 서류] - 장애인 신규고용장려금 지급 신청서 (공단 소정 양식) - 사업자등록증 사본 - 근로계약서 사본 (신규 고용 장애인 근로자) - 장애인등록증 또는 장애인 복지카드 사본 - 4대 사회보험 가입자 명부 (건강보험자격득실확인서 등) - 임금대장 사본 및 임금 지급 증빙 서류 (급여 이체 내역 등) - 신청 사업주의 통장 사본 - (필요시) 장애인 근로자의 개인정보 활용 동의서 등 [유의사항] - **신청 기한 엄수:** 6개월 고용 유지 기간이 경과한 후 정해진 기한 내(통상 6개월 이내)에 신청해야 합니다. 기한을 놓치면 지원금을 받을 수 없습니다. - **중복 지원 금지:** 동일한 장애인 근로자 고용에 대해 다른 국가 또는 지자체의 고용 관련 지원금을 받고 있다면 이 장려금은 중복해서 받을 수 없습니다. - **지원 조건 확인:** 매년 고용노동부 고시를 통해 지원 요건, 금액, 기간 등이 변경될 수 있으므로, 신청 전 반드시 최신 지침을 확인해야 합니다. - **허위 신청 금지:** 허위 또는 부정한 방법으로 지원금을 신청하거나 수령한 경우, 지원금 환수 및 법적 처벌을 받을 수 있습니다. - **고용 변동:** 지원금 신청 이후 근로자의 퇴사, 근로시간 변경 등으로 고용 요건이 변경될 경우 즉시 공단에 통보해야 합니다. - **자진 신고 의무:** 사업주는 지원 대상 근로자의 퇴직 등으로 지원 요건을 미충족하게 된 경우, 즉시 한국장애인고용공단에 자진 신고해야 합니다. [문의처] - 한국장애인고용공단 전국 대표전화: 1588-1519 - 한국장애인고용공단 지역본부 및 지사 (공단 웹사이트에서 확인 가능) - 고용노동부 고객상담센터: 1350