육아휴직 급여

[신청 방법] 1. 사업주에게 육아휴직 신청: 근로자는 육아휴직 시작 예정일 30일 전까지 사업주에게 육아휴직을 신청해야 합니다. 2. 육아휴직 확인서 발급: 사업주는 근로자의 육아휴직을 확인하는 서류(육아휴직 확인서)를 발급합니다. 3. 고용센터에 급여 신청: 육아휴직 급여는 근로자가 직접 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청하거나, 고용보험 온라인 서비스(www.ei.go.kr)를 통해 신청할 수 있습니다. 4. 신청 시기: 육아휴직을 시작한 날로부터 1개월 이후부터 매월 단위로 신청할 수 있으며, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다. (기한을 넘기면 급여를 받을 수 없습니다.) [준비 서류] - 육아휴직 급여 신청서 (고용센터 양식 또는 온라인 신청 시 작성) - 육아휴직 확인서 (사업주가 작성 및 날인하여 발급) - 주민등록표 등본 (신청인 및 자녀의 관계 확인용) - 통상임금을 확인할 수 있는 자료 (임금대장, 근로계약서 등, 최초 신청 시 필요) - 급여를 지급받을 통장 사본 [유의사항] - 부정수급 주의: 육아휴직 기간 중 다른 사업장에 취업하거나, 소득이 발생한 사실을 숨기는 등 부정수급 적발 시 급여 전액 환수 및 최대 5배의 추가징수, 형사처벌을 받을 수 있습니다. - 복직 후 의무 근무: 육아휴직 급여의 25%는 복직 후 6개월이 경과된 시점에 신청해야 지급됩니다. 이는 육아휴직 후 고용이 유지되도록 유도하기 위한 조치입니다. - 소득 활동 제한: 육아휴직 기간 중에는 원칙적으로 소득이 있는 다른 일에 종사할 수 없습니다. 부득이하게 단기적인 소득 활동을 하더라도, 그 금액이 월 150만원(통상임금 80% 상한액)을 초과하는 경우 급여가 감액되거나 지급이 중단될 수 있습니다. - 신청 기한 엄수: 육아휴직 종료 후 12개월 이내에 신청하지 않으면 급여를 받을 수 없으니, 반드시 기간 내에 신청하시기 바랍니다. [문의처] - 고용노동부 고객상담센터: 국번 없이 1350 (유료) - 관할 고용센터: 지역별 고용센터에 문의하시면 보다 상세한 안내를 받으실 수 있습니다. (고용보험 홈페이지에서 관할 고용센터 정보 확인 가능)