남성의 육아휴직을 장려하여 아빠의 육아 참여를 확대하고, 일과 가정이 양립하는 사회 분위기를 조성하기 위해 육아휴직 중인 남성 근로자에게 장려금을 지원합니다.
[사업 개요]
저출산 문제 해결의 일환으로, 남성의 가사 및 육아 참여가 필수적이라는 사회적 공감대 위에서 마련된 정책입니다. 아빠의 육아휴직으로 인한 소득 감소분을 일부 보전해주어 실질적인 육아 참여를 독려하는 것을 목표로 합니다.
[지원 내용]
[목적]
남성 육아휴직 활성화를 통한 양성평등한 육아 문화 확산 및 가정의 행복 증진
[지원 대상]
[선정 기준]
[신청 방법]
[준비 서류]
[유의사항]
[문의처]
임신부들에게 임산부우대업체로 협약된 업체에서 할인혜택 제공 등으로 출산장려 분위기 조성
ㅇ 아이와 엄마가 함께 이용할 수 있는 공간 제공으로 정서적 친밀도 향상 ㅇ 육아정보 공유공간을 통한 건강한 육아의 기회 제공
생후 12개월 이내 자녀를 둔 부모가 3개월씩 동시 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 첫 3개월간 각각에게 통상임금의 100%를 지원하여 초기 영아기 부모의 공동육아를 활성화하는 제도입니다.
재직 여성의 경력단절을 예방하고 직장 적응을 돕기 위해 노무, 심리, 경력개발 상담과 맞춤형 교육 프로그램을 제공하여 여성이 일과 생활의 균형을 찾도록 지원하는 사업입니다.
지역주민의 특성을 고려한 맞춤형 가족지원서비스를 제공하여 가족의 안정성 강화 및 가족관계 증진을 돕습니다.
거제시의 출산율이 점차적으로 낮아지고 있는 시점에 임산부 및 다자녀가족을 위한 할인점을 운영함으로 인해 음식점 및 각종 할인점 혜택으로 경제적 부담을 완화시켜 출산율 저하를 완화하는데 기여
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