장애인 고용장려금

[신청 방법] - **신청 시기**: 해당 분기 고용 유지에 대한 장려금은 다음 분기 첫 달 1일부터 말일까지 신청할 수 있습니다. 예를 들어, 1~3월 고용분에 대한 장려금은 4월 1일부터 4월 30일까지 신청해야 합니다. - **신청 기관**: 한국장애인고용공단 (KEAD) 지사 또는 지부 - **신청 방법**: 1. **온라인 신청 (권장)**: 한국장애인고용공단 기업서비스(사업주서비스) 홈페이지(www.kead.or.kr 접속 후 '기업서비스' 메뉴 활용)를 통해 간편하게 신청할 수 있습니다. 2. **방문 또는 우편 신청**: 사업장 소재지를 관할하는 한국장애인고용공단 지사 또는 지부를 직접 방문하거나 필요한 서류를 우편으로 제출하여 신청할 수 있습니다. [준비 서류] - 장애인 고용장려금 지급 신청서 (공단 소정 양식) - 고용보험 가입자 목록 또는 고용보험 자격 취득·상실 내역서 (장애인 근로자 고용 증빙) - 근로계약서 사본 (장애인 근로자) - 장애인등록증 또는 복지카드 사본 (장애인 근로자) - 급여대장 사본 및 임금 이체 확인서 등 임금 지급 증빙 서류 (신청 기간 내역) - 사업자등록증 사본 - 법인 등기부등본 (법인 사업장의 경우) - 사업주 명의 통장 사본 [유의사항] - **신청 기한 엄수**: 장려금은 반드시 정해진 신청 기간 내에 신청해야 합니다. 기한을 경과하면 해당 분기의 장려금은 지급되지 않으니 유의하시기 바랍니다. - **고용 안정성 유지**: 장려금은 장애인 근로자의 안정적인 고용 유지를 위한 지원이므로, 고용이 단기간에 그치거나 불안정한 경우 지급이 제한될 수 있습니다. - **노동 관계 법령 준수**: 「근로기준법」, 「최저임금법」 등 노동 관계 법령을 철저히 준수해야 합니다. 최저임금 미만 지급, 4대 사회보험 미가입 등 위반 사실이 확인될 경우 장려금 지급이 중단되거나 이미 지급된 장려금이 환수될 수 있습니다. - **중복 수혜 금지**: 동일한 장애인 근로자에 대해 고용노동부 등 다른 정부 기관에서 지원하는 유사한 성격의 고용지원금을 중복하여 수령할 수 없습니다. - **정보 변경 시 통보 의무**: 사업장의 소재지, 연락처, 사업자 정보 또는 장애인 근로자의 장애 등급 등 중요 정보에 변동이 있을 경우 즉시 한국장애인고용공단에 통보해야 합니다. - **서류 보관 철저**: 신청 관련 서류 및 증빙 자료는 일정 기간(통상 3년) 보관해야 하며, 공단의 요청 시 추가 자료를 제출할 수 있도록 준비해야 합니다. [문의처] - 한국장애인고용공단 대표전화: 1588-1519 - 가까운 한국장애인고용공단 지사 또는 지부 (한국장애인고용공단 홈페이지(www.kead.or.kr)에서 지역별 연락처 및 담당 부서 확인 가능)