자녀 첫 등교, 이제 걱정 마세요! 2026년부터 '입학일 유급휴가' 1일이 보장됩니다

안녕하세요. 180만 복지 사각지대를 해소하는 모두의 복지입니다.

2026년 3월 새 학기부터 자녀의 학교생활 첫걸음을 부모가 함께할 수 있도록 '자녀 입학일 특별 유급휴가' 제도가 새롭게 시행됩니다. 이 제도는 자녀의 초등학교, 중학교, 고등학교 첫 입학일에 1일의 유급휴가를 보장하여, 직장인 부모님들의 돌봄 부담을 덜어드리고 자녀가 안정적으로 학교에 적응할 수 있도록 돕기 위해 마련되었습니다.

기존에 있던 가족돌봄휴가와는 별개로 신설되는 제도로, 더욱 폭넓은 돌봄 지원을 제공합니다.

지원 대상은 누구인가요?

초등학교, 중학교, 또는 고등학교에 처음으로 입학하는 자녀를 둔 남녀 근로자라면 누구나 사용할 수 있습니다. 맞벌이 부부, 한부모 가정 등 모든 형태의 근로자 가정이 지원 대상에 포함됩니다.

• 대상 자녀: 해당 연도에 초등학교, 중학교, 고등학교에 최초로 입학하는 자녀
• 대상 부모: 자녀를 둔 모든 남녀 근로자

어떤 혜택을 받을 수 있나요?

자녀의 입학일을 맞아 총 1일의 '유급'휴가를 보장받습니다. 가장 중요한 점은 임금이 삭감되지 않는 유급휴가라는 점입니다.

• 휴가 일수: 자녀 1명당 연 1일
• 사용 시기: 실제 입학일 전후 1주일 이내에 근로자가 원하는 날짜를 지정하여 사용 가능
• 사업주 지원: 정부는 제도의 안정적인 정착을 위해 30인 미만 영세 사업장에 대해서는 근로자가 해당 휴가를 사용할 경우 발생하는 인건비 일부를 지원할 계획입니다. 이를 통해 소규모 사업장의 부담을 줄이고 제도를 활성화하고자 합니다.

신청 방법은 어떻게 되나요?

'자녀 입학일 특별 유급휴가'는 회사의 내부 규정에 따라 신청하게 됩니다. 일반적인 절차는 다음과 같으니 참고하시기 바랍니다.

1. 휴가 계획 수립: 자녀의 입학일이 확정되면 입학일 전후 1주일 중 원하는 날짜를 선택합니다.
2. 증빙 서류 준비: 회사가 요청할 경우를 대비해 자녀의 입학을 증명할 수 있는 서류(예: 입학통지서 등)를 준비합니다.
3. 휴가 신청: 회사의 휴가 신청 절차(예: 사내 시스템, 서면 신청서)에 따라 사전에 휴가를 신청합니다. 정확한 신청 기한은 회사의 취업규칙이나 단체협약을 확인해 주세요.

제도 시행 초기이므로, 회사의 인사팀이나 담당 부서에 관련 내용을 문의하여 정확한 절차를 확인하는 것이 가장 좋습니다.

꼭 알아두어야 할 추가 정보

• 기존 휴가와 별개: 이 휴가는 연차휴가나 가족돌봄휴가와는 별도로 주어지는 '특별 유급휴가'입니다. 따라서 연차 등이 소진되지 않습니다.
• 부모 모두 사용 가능: 남녀 근로자 모두에게 부여되는 권리이므로, 아빠와 엄마 모두 각자의 직장에서 신청하여 사용할 수 있습니다.

자녀의 인생에서 중요한 순간인 첫 입학일, 새로운 제도를 통해 걱정 없이 자녀와 함께하며 소중한 추억을 만드시길 바랍니다.