공무원 육아시간 확대

[사업 개요]
저출산 문제에 대응하고 공직사회의 일·가정 양립 문화를 선도하기 위해, 공무원이 자녀의 생애주기에 맞춰 필요한 시기에 돌봄을 할 수 있도록 육아시간 제도를 현실에 맞게 개선한 정책입니다.

[지원 내용]

• 자녀 연령: 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하로 확대
• 사용 기간: 재직기간 중 총 36개월로 확대
• 사용 방식: 1일 최대 2시간의 유급 휴가를 분할하여 사용 가능 (예: 1시간 늦게 출근, 1시간 일찍 퇴근 등)
• 다자녀 가산: 자녀가 2명 이상일 경우, 둘째 자녀부터 1년(12개월)씩 가산하여 최대 5년(60개월)까지 사용 가능

[목적]
자녀가 초등학교에 입학하는 등 새로운 돌봄 수요가 발생하는 시기까지 지원을 확대하여 경력단절 없이 안정적으로 자녀를 양육할 수 있는 근무 환경을 조성하는 것을 목적으로 합니다.

[지원 대상]

• 자녀를 양육하는 대한민국 공무원 (국가 및 지방 공무원)

[선정 기준]

• 기존: 만 5세 이하 자녀를 둔 공무원, 총 24개월 사용 가능
• 변경 (2024년 시행): 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 공무원, 총 36개월 사용 가능