출산육아기 고용안정 장려금

[신청 방법] 1. **휴가·휴직 부여 및 대체인력 채용**: 근로자에게 출산전후휴가, 육아휴직 등을 30일 이상 부여하고, 그 업무를 대체할 인력을 채용합니다. 2. **신청서 작성**: 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)에서 양식을 다운로드하거나, 사업장 관할 고용센터에서 신청서를 수령하여 작성합니다. 3. **서류 제출**: 대체인력 채용일로부터 3개월 이내 또는 해당 휴가·휴직 기간 중 관할 고용센터에 필요한 서류와 함께 신청합니다. 온라인(고용보험 홈페이지) 또는 방문, 우편으로 제출 가능합니다. 4. **심사 및 지급**: 제출된 서류를 바탕으로 고용센터에서 지원 요건을 심사하며, 심사 결과에 따라 지원금이 지급됩니다. [준비 서류] - 출산육아기 고용안정 장려금 신청서 (소정 양식) - 대체인력 근로계약서 사본 - 대체인력의 월별 임금 대장 및 임금 지급 증빙 서류 (은행 이체 내역 등) - 대체인력의 고용보험 취득 확인 서류 - 휴가·휴직을 사용한 근로자의 휴가·휴직 확인서 (사업주 발행), 출산전후휴가 확인서, 육아휴직 확인서 등 - 사업자등록증 사본 - (법인의 경우) 법인등기부등본 [유의사항] - **신청 기한 준수**: 대체인력 채용일로부터 3개월 이내 또는 휴가·휴직 기간 중 신청해야 합니다. 기한을 놓치면 지원받을 수 없으니 유의하십시오. - **고용 유지 의무**: 대체인력을 최소 30일 이상 고용 유지해야 하며, 지원 기간 동안 고용 관계가 유지되어야 합니다. - **서류의 정확성**: 제출하는 모든 서류는 사실과 일치해야 합니다. 허위 서류 제출 시 지원금 환수 및 관련 법령에 따른 처벌을 받을 수 있습니다. - **중복 지원 여부 확인**: 동일한 대체인력 또는 동일 기간에 다른 고용보험 지원금과 중복하여 지원받을 수 없는 경우가 있으니, 신청 전에 반드시 확인하시기 바랍니다. - **임금 지급 기준**: 대체인력에게 최저임금 이상을 지급하고, 정기적으로 임금을 지급한 증빙이 명확해야 합니다. - **법령 변경 가능성**: 본 제도의 내용은 정부 정책 및 법령 개정에 따라 변경될 수 있습니다. 신청 전에 반드시 고용노동부 또는 관할 고용센터에서 최신 정보를 확인하시기 바랍니다. [문의처] - 고용노동부 고객상담센터: 국번 없이 1350 (유료) - 사업장 관할 고용센터 (고용보험 업무 담당 부서)