배우자의 출산을 이유로 휴가를 사용한 우선지원 대상기업 소속 근로자에게 급여를 지원하여, 출산 초기 아빠의 육아 참여를 보장하고 소득 감소를 완화하는 제도입니다.
[사업 개요]
남성 근로자의 육아 참여를 활성화하고, 출산 초기 산모와 신생아의 건강을 보호하기 위해 배우자 출산휴가 기간 동안의 소득을 보전해주는 사회보험 급여입니다.
[지원 내용]
[특징]
배우자 출산휴가는 총 10일의 유급휴가이며, 이 중 정부가 5일분의 급여를 지원합니다. 나머지 5일은 기업에서 유급으로 보장해야 합니다.
[지원 대상]
[선정 기준]
[신청 방법]
[준비 서류]
[유의사항]
[문의처]
고용노동부 고객상담센터 (국번없이 1350)
지역주민의 특성을 고려한 맞춤형 가족지원서비스를 제공하여 가족의 안정성 강화 및 가족관계 증진을 돕습니다.
소득활동을 하고 있으나 고용보험의 '출산전후휴가급여'를 지원받지 못하는 출산여성에게 출산급여를 지원합니다.
남성노동자의 육아참여 확산 및 일가정 양립 사회분위기 조성하기 위한 사업입니다
그 밖의 연장형 어린이집(야간연장, 휴일, 24시 등)을 이용하는 영유아에 대하여 보육료를 지원함으로써 부모의 자녀양육 부담을 덜고 원활한 경제활동을 돕습니다.
대구광역시에 거주하는 미혼모·부(두리모) 가정의 자립과 안정적인 자녀 양육 환경 조성을 위해 임신·출산부터 자녀 양육, 주거, 취업까지 맞춤형 통합서비스를 지원합니다.
출산전후 휴가급여, 육아휴직급여, 난임치료휴가급여 등의 지급을 통해 일과 가정의 양립을 지원하고 모성보호를 도모합니다.
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