서울시 중소기업 워라밸 포인트제 서울형 출산휴가급여 지원

[신청 방법] 1. **기업의 '서울시 중소기업 워라밸 포인트제' 참여 및 선정**: 해당 복지혜택의 핵심 전제 조건이므로, 기업이 가장 먼저 '서울시 중소기업 워라밸 포인트제'에 신청하여 선정되어야 합니다. 이는 서울시 일자리 관련 부서 또는 위탁 기관(예: 서울산업진흥원)의 공고를 통해 확인 및 신청할 수 있습니다. 2. **근로자 출산휴가 사용**: 워라밸 포인트제 참여 기업 소속 근로자가 고용보험법에 따라 출산전후휴가를 신청하고 사용합니다. 3. **기업의 서울형 출산휴가급여 지원 신청**: 기업은 출산휴가를 사용하는 근로자의 마지막 30일에 대한 급여 보전을 위해 서울시에 '서울형 출산휴가급여 지원'을 신청합니다. 4. **급여 지급 및 정산**: 기업은 해당 기간 동안 근로자에게 소득 보전분을 우선 지급하고, 이후 관련 증빙 서류를 첨부하여 서울시에 지원금 정산 또는 인센티브 지급을 요청하는 방식으로 진행됩니다. (자세한 신청 절차와 기한은 해당 연도 서울시 사업 공고문을 반드시 확인해야 합니다.) [준비 서류] - **기업 관련**: 서울시 중소기업 워라밸 포인트제 참여 신청서 및 관련 증빙 (사업자등록증, 중소기업 확인서, 양육친화 실적 증빙 서류 등) - **근로자 출산휴가 관련**: 출산휴가 신청서, 출생증명서 또는 가족관계증명서, 유산·사산 진단서(해당 시), 고용보험 출산전후휴가 급여 확인서(고용보험에서 받은 급여 명세), 근로자의 통상임금 확인 가능한 급여명세서, 기업의 근로자 급여 지급 내역 증빙(은행 이체 내역 등) [유의사항] - **필수 선행 조건**: '서울시 중소기업 워라밸 포인트제'에 참여하여 선정된 기업만이 이 지원을 신청할 수 있습니다. 기업의 참여가 가장 중요한 첫 단계임을 인지해야 합니다. - **지원 금액 및 기간**: 지원 금액은 근로자의 통상임금, 고용보험 출산휴가 급여 수급액 등에 따라 달라질 수 있으며, 사업 예산 소진 시 조기 마감될 수 있으니 공고를 꼼꼼히 확인하고 기한 내 신청하시기 바랍니다. - **중복 지원 여부**: 유사한 목적의 다른 출산 및 육아휴가 관련 지원 사업과 중복하여 지원받을 수 있는지 여부를 반드시 사전에 확인해야 합니다. - **부정 수급 방지**: 허위 또는 부정한 방법으로 지원금을 신청하거나 수령할 경우, 지원금 환수 및 관련 법령에 따른 제재를 받을 수 있습니다. [문의처] - **서울시 다산콜센터**: 국번 없이 120 - **서울시 일자리정책과 또는 관련 사업 담당 부서**: 서울시청 홈페이지(www.seoul.go.kr)에서 '서울시 중소기업 워라밸 포인트제' 또는 '서울형 출산휴가급여' 관련 공고문을 검색하시면 담당 부서 및 정확한 연락처를 확인할 수 있습니다. - **서울산업진흥원(SBA)**: 해당 사업을 위탁 운영하는 경우도 있으므로, SBA 홈페이지(www.sba.seoul.kr)에서도 정보를 찾아볼 수 있습니다.